Razlaga zveznih COBRA Prednosti za zdravstveno zavarovanje

Leta 1986 je kongres odobril zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo znan kot COBRA . Ta vrsta zakonov in drugih predpisov spremenilo , kako je zdravstvena zavarovalnicaprekine zaposlenih ravnati tako delodajalci in zavarovalnice. Kaj je COBRA ?

COBRA mandati prava, ki se kritje zdravstvenega zavarovanja zaposlenega lahko nadaljevali v nekaterih primerih , in če so izpolnjeni določeni kriteriji pred in po , da je delavec odpove . Če se šteje, dadelavec upravičen za ohranitev zdravstvenega zavarovanja po odpovedi, da bo delavec dejansko ostane zajeta v isti skupini medicinske načrtu in imajo enake ugodnosti kot vsako drugo aktivno zaposlenega v podjetju . COBRA zakon zahteva tudi, da delodajalci vzdržujejo posebne evidence o zdravstvenega zavarovanja načrtov , in komunikacijo z delavci o pomembnih datumih in spremembe v skupini medicinske načrtom družbe .
Kdo je primeren ?

Zelo specifični in podrobni opisi , kdo je upravičen ohraniti pokritost po prenehanju so zapisana v zakonu COBRA . Preprosto povedano , lahko vsak zaposleni ali nepreskrbljene osebe, ki je že zajet v času zaposlitve delavca je zaključil še naprej načrta zdravstvenega zavarovanja .
Koliko časa je trajalo ?

v večini situacij , zdravstveno zavarovanje vzdržuje s pomočjo lahko COBRA ostanejo aktivni za obdobje največ 18 mesecev. Ob koncu 18 mesecev , odpove zaposlenih ter njihovih svojcev niso več upravičeni , da bo njihovo predhodno zdravniško načrt. Vendar pa, če nekateri kvalificirani dogodki se odvijajo v tem začetnem 18-mesečnem obdobju , COBRA nadaljevanje včasih treba podaljšati za nadaljnjih 18 mesecev , s čimer se je najdaljše trajanje obdobja kritja do treh let.
Kaj počne stalo?

Številni zaposleni, ki odločijo, da nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje v skladu z COBRA so šokirani, kako drago je njihova zdravstvena načrt . Večina delodajalcev prispevajo vsaj majhen del celotne mesečne premije, za načrt , vendar po prenehanju delavca , ki jedružba ne zahteva, da prispeva k stroškom . Celotna premija za kritje postane odgovornost nekdanjega zaposlenega tako dolgo, kot je ohranjena pokritost .