Mental Health Insurance Prednosti

Department of Health in Human Services ZDA poroča, kar 30 odstotkov prebivalcev , starih 15-54 let , trpi za duševnimi motnjami . Statistika delovne sile kažejo prizadeti so trikrat bolj verjetno, da pogrešam delo kot druge zaposlene . Kot taka , koristi duševne zdravstvene zavarovalnice prizadevajo za zmanjšanje stopnje absentee , kakor tudi povečati splošno produktivnost znotraj delovne sile . Identifikacijski

Duševno zdravje dajatve zavarovanja se uporabljajo za pokritje vprašanj , povezanih z zdravjem , ki so psihološke narave . Zdravljenje duševne ali čustvene težave , kakor tudi zdravljenje zlorabe substanc , so vključene v teh prednosti . Zajetje v skladu s temi načrti se spreminjajo glede na državnih zakonov in ponudbe delodajalcev . Običajno kritje za duševne ali čustvene vprašanja je manj obsežen od tistega, kar je predvideno za zdravstvene povezanih bolezni. Kot taka , bo pokritost manj , in franšizami in zahteve copay bo višja .
Vrste

koristi z duševnim zdravjem , so zajete v standardnih zdravstvenega zavarovanja načrtov. Toliko zdravstvenega zavarovanja industriji spada pod okrilje upravlja nego , zato se koristi za duševno zdravje . Štirje načrti na voljo , vključujejo Fee - za - Service ( FFS ) , zdravstvena organizacija Vzdrževanje ( HMO ) , zaželjen Organizacije Ponudnik ( PPO ) in Point of Service načrti (POS) . FFS načrti bi bolniki izbire pri izbiri svojega zdravstvenega delavca , medtem ko HMO načrti zahtevajo pacienti lahko izbirate med ponudniki v izbrano omrežje. Oba FFS načrti in PPOs plačati pristojbino za vsako opravljeno storitev , medtem ko so POS načrti in HMOs temelji na letnem kapo koristi inizberite skupino zajetih storitev.
Značilnosti

lahko storitev v okviru koristi za duševno zdravje je odvisna od državnih zahtev in ponudbe delodajalcev . Ko jeoseba diagnosticiran , napotitve na osnovi potrebe bolnika . Možne vrste ponudnik lahko vključujejo zdravnika primarnem zdravstvu, vodja primera , socialna delavka, terapevta , psihiatra ali medicinska sestra . Na začetku zdravljenja , secelovita presoja storiti, da določi, kateri ponudniki najbolje zadovoljili potrebe bolnika .
Zavarovanje Paritetni Zakoni

Današnje hitro tempu dela okoljih so mu povečanih količin pritiska na zaposlene . Kot rezultat tega jepovečanje depresijo in tesnobo povezanih pogoji postane območje naraščajočo zaskrbljenost javnosti . V prizadevanjih za izpolnitev teh potreb po zdravljenju , so koristi zavarovanjem rezervacije za zavarovalne paritete , ki je pravična kritje težavami v duševnem zdravju , ki je primerljiva s koristmi zdravstvenim zavarovanjem . Zavarovanje paritetne zakoni zagotavljajo standardizirane stroškovne modele , zahteve glede pokrivanja, dostop ponudnikom, in ne procesu zdravljenja protokolov. Koristi zdravstvenega zavarovanja
Parity PRAVA

delodajalcev veljajo le za paritetnega prava določbe , če se odločijo , da ponudijo kritje zlorabo duševno obolelih in skupaj z zdravstvenim zavarovanjem . Te določbe se razlikujejo od države do države , kar pomeni, uporabljale različne zneske , pokritost , in tudi čas trajanja zdravljenja . Je bil uzakonjen od oktobra 2008 ,novi zvezni zakon imenuje Zakon zasvojenostjo Equity leta 2008 je Paul Wellstone in Pete Domenici duševno zdravje Parity in za razširitev kritja za dajatve v duševnem zdravju , ki niso zajete v sedanjih državnih zakonov . Ta zakon je uradno stopi v veljavo z januarjem 2010.