Preverite posebnosti načrt vašega novega delodajalca, da se prepričajo , da ste zavarovani . Če načrt vašega novega delodajalca ne ponuja porodniški oziroma prenatalni skrbi , niste upravičeni do nje po zakonu .
2
Ugotovite, kako dolgo morate biti zaposlen , preden ste upravičeni do kritja . Nekatera podjetja ali zdravstveni načrti zahtevajo, da ste zaposleni za 30 dni, preden boste prejeli pokritost. Če ste se bliža koncu nosečnosti , boste morda želeli , da so lahko upravičeni , da obdržite svoj prejšnji pokritosti na podlagi Zakona o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ). Boste morali plačati polno premijo , vendar pa je morda bolje, kot pa na kljuko za vse večjih stroškov, ki jih lahko nakopljejo .
3
pokličite lokalnega zavoda za zdravstveno varstvo , in ugotovite, če ste upravičeni do Medicaid . Programi državne zdravstvene kot Medicaid bo pogosto zagotavljajo pred rojstvom in tudi varstvo otrok ljudem v stiski . Če ne morete priti zavarovalnega kritja iz vašega novega delodajalca (ali novega delodajalca partnerja ) med nosečnostjo , je to lahkopot , da razmisli .
4
Naj vaš zdravnik ali babica vem, da bo spreminjanje pokritost . Morda boste morali izbrati novega izvajalca zdravstvenih storitev skozi svoj novi načrt zavarovanja . Se posvetujte z zdravnikom ali babico za napotitev , če je tores.
5
Zapiske tako iz svojega zdravnika pisarni in vseh izmenjav , ki jih imate z ljudmi, ki skrbi za stranke iz vaše zavarovalne pisarne in vaš človeka sredstev. Razumevanje , kaj vsak je povedal, je pomembno, saj je bil sposoben komunicirati , kaj so ti rekli . Poskrbite, da boste zapisali imena in telefonske številke vseh oseb, se pogovorite z zvezi z vašo zavarovalno kritje .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com