Morda jenajvečja prednost , da nadaljuje svoj obstoječi obseg zdravstvenega pod COBRA je, da ste še vedno v načrtu skupinskega zavarovanja . Ko ste v načrtu delodajalca skupine , ki jih običajno ni mogoče zanikati pokritost zaradi vašega zdravja. Zavarovatelj mora zajemati vsedelodajalec naredi upravičeni do zdravstvenega zavarovanja , vključno z ljudmi na COBRA , ter običajno stroški dosledne premije - na primer ,en sam delavec plačuje enako premijo , ali je ta osebamoški ali ženska , stara 21 let ali 65 let stara . Nasprotno , če nimate pokritost skupino in želite zavarovanje , boste morali zaprositi za " posamezno " politiko . Zavarovalnice so brezplačni da zavračajo posamezne aplikacije , ki temeljijo na zdravje vi ali kdo v vaši družini , ali pa da bi odklonila kritje nekaterih zdravstvenih pogojev , ali vam zaračunavajo višje premije zaradi demografskih dejavnikov, kot so vaši starosti .
Pro : enake ugodnosti
Ko boste obdržali vaše kritje v okviru COBRA , boste še naprej prejemali enake koristi . Postopki , ki so bili zajeti , preden bo še vedno pokrita . In bi morali imeti možnost , da nadaljujejo videnje iste zdravnike, ki jih je bilo videnje prej. Ko kupite posamezno politiko , boste morda morali preklopiti zdravniki , ker je vaš trenutni zdravnik ni del mreže novega zavarovatelja. Posameznik politika ne sme zajemati pogoje in postopke , da bipolitika COBRA nadaljevala kritje - in tudi, če sepolitika jih pokrijemo , da jih ne smejo vključevati v enakem obsegu . To lahko plača le 50 odstotkov terjatev , ki biCOBRA politika plačati 80 odstotkov za , na primer
Con: . Cost
Največja negativna za COBRA nadaljevanje pokritost : To je drago. Denar, ki so zaposleni izvzeti iz njihovih paychecks za zdravje zavarovalnih premij je običajno ledel dejanske stroške njihovega poročanja . Glede na BLR , svetovalno človeških virov podjetja , delodajalci zasebnega sektorja plačati približno 70 do 80 odstotkov stroškov za zdravstveno zavarovanje svojih delavcev in delodajalcev v javnem sektorju plačati kar 90 odstotkov . Ko boste še kritje v okviru COBRA , boste postali odgovorni za plačilo kompletno premija sami, plus do 2 odstotka ekstra upravnih stroškov . Če stesamski zaposleni in ste bili plačuje 250 $ na mesec za zavarovanje , lahko vaše COBRA premije poskočil zadodatnih 1000 $na mesec. Nekateri delodajalci lahko subvencionirajo COBRA pokritost bivšim delavcev , do neke mere , ampak oni ne potrebujejo . Če ste samski in relativno zdravi, bi bilo bolj finančno smiselno kupiti posamezno politiko , ne pa plačilo celotne COBRA premije
Con: . Rok
dobra, kot bi lahko COBRA pokritost , da ne bo trajalo večno. V večini primerov jedelodajalec dolžan ponuditi kritje v okviru COBRA šele 18 mesecev po tem, kodelavec zapusti delovno mesto . Enkrat , da zmanjka časa , boste morda morali kupiti posamezno politiko anyway. Posamezne politike pogosto vključujejo čakalnih dob , preden so zajete nekatere stvari . Pogost primer je nosečnost ; čeposameznik politika jo ponuja sploh, boste običajno morali obe kupite gradbena pokritost in počakajte obdobje , preden lahko vložijo vse zahtevke . Odkup posamezno politiko , ko ste zapustili službo bi lahko začeli z uro na teh čakalnih dob .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane