Nekateri delodajalci svojim zaposlenim kombinacijo zdravstvenega načrta visoko odbitni in račun prihranka za zdravje . Visoko odbitni načrte za zdravje na splošno nižje premije od običajnih načrtov , in da lahko shranite delavcem in zaposlenimveliko denarja. Za spodbujanje delavcev , da se prijavite za tiste manj dragih načrtov , so delodajalci pogosto ponujajo deloma financira HSA v imenu teh delavcev. Delodajalec lahko prispevajo povprečni znesek na začetku vsakega leta ali redno prispevke skozi vse leto .
Odbitki pri plačah
zaposlenih, ki se prijavijo za račun, varčevalni za zdravje z njihovimi delodajalci, ponavadi imajo možnost prispevati k svojih sredstev v okviru rednih izplačane plače odbitkov. Možnostizplačane plače odbitek lahko bi bilo lažje za delavce prispevati , kerdenar pride ven , preden so imeli priložnost, da ga zapravi . Ker lahko ti prispevki pridejo ven na predhodno davčno osnovo , lahko delavci prihranite denar za davke , kot dobro.
Neposrednimi prispevki
Tisti, ki odprejo svoje prihranki zdravstvenih računov na svojih make neposrednimi prispevki , namesto prispevke preko izplačane plače odbitka. Imetniki HSA lahko nastavite svoje prispevke navzgor vendar pa si želijo , bodisi da redne prenose iz bančnega računa ali , ki prispevajo več pavšalnih povračil skozi vse leto .
Prispevek Limits
IRS predpisuje omejitve glede zneska lahko vsako leto prispevajo k vaši HSA. Zato je zelo pomembno, da se vsako leto pregledajo te meje , preden začnete prispevati k vaši HSA. Za leto 2011 je meja za posameznega prispevka HSA je 3050 $ . Če imate načrt , ki zajema celotno družino , lahko prispeva do $ 6150 . Na voljo je tudiposebna določba , ki omogoča tistim 55 in starejše prispevatidodatnih 1000 $ na svoje varčevalne račune za zdravje , če ti vlagatelji trenutno niso zajeti v Medicare.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane