Lahko izgubite zavarovanjih pa za zdravstvo Pustite ?

Odvisno od okoliščin , je mogoče, dazaposleni izgubijo zavarovanja prednosti, medtem ko na zdravniški dopust. V mnogih primerih pa so delavci zaščiteni z zveznimi standardnih dela zakonov, ki prepovedujejo delodajalcu vmešavanje zavarovanje in koristi zaposlenega , medtem ko na kvalificirano dopusta. Ključno je, da ugotovite, ali je vaš delodajalec zavezuje, da v skladu z zveznimi zaposlovanja in delovnih standardih in če je vaš tip medicinske dopusta pravno zaščiteni. Zakon Family Medical Leave

ZakonDružinska medicina Leave zagotavlja zaposlenim do 12 tednov neplačanega dopusta na leto, zaradi razlogov, povezanih z zdravjem delavca ali ožjega družinskega člana . V skladu z zakonom , mora delavcu zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti ostala nedotaknjena med zdravniškim dopusta. Kaj to pomeni za delavca je, da če je potrebno kvalificirano dopust pod FMLA , njegova naloga bo v celoti obnovljena , ko se vrne z dopusta, in njegova zavarovalnica ne bo izgubil, medtem ko na dopustu .

US Department of Labor kaže, da imajo zaposleni , ki jemljejo zdravniško dopusta pravico do vrnitve na njihovo enakovredno delovno mesto z enako plačo, ugodnosti in drugimi pogoji za zaposlitev. Vendar pa, ker zvezni zakon predvideva le zavarovanje za 12 tednov , moradelavec, ki potrebuje dodaten čas izven dodeljenih 12 tednov uredijo s svojim delodajalcem za varstvo razširjena delovnih mest in koristi .
Upravičenost

po podatkih ministrstva za delo, FMLA velja za vse javne agencije, vseh javnih in zasebnih osnovnih in srednjih šolah in podjetjih s petdeset ali več zaposlenimi . Čedelodajalec ne sodi v te kategorije , FMLA ne velja .

Družino in medicinske dopust je mogoče sprejeti v primeru rojstva otroka , kot tudi sprejetje ali rejništvo otroka . Druge okoliščine, ki bi bili upravičeni do zdravniške dopusta vključuje skrb za zakonca ali družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem , ali , čedelavec izkušenj resno zdravstveno stanje.

Premisleki

zvezni zakoni o zaposlitvi in ​​zaščite podaljša le za zaposlene , ki delajo za delodajalce z zakoni zavezujejo . Z drugimi besedami , morajo vsi delodajalci v skladu z zveznimi delovnimi standardi. Delavec, ki dela za delodajalca s temi zakoni ne zavezuje tvega izgubo svoje zavarovanje in koristi, če bo potrebno zdravniško dopust . Večina delodajalcev določiti smernice , da ugotovijo , koliko časazaposleni lahko sprejme za intervencijo , in v kakšnih okoliščinah . Smernice prav tako ugotoviti obseg, v katerem je zaposleni na delovne naloge , bonitete in zavarovanja bodo zaščiteni , ko ste na dopustu.

Druge vrste dopusta

Zaposleni lahko vzamejo dopust za več razlogov, poleg zdravstvenih dogodkih . Zaposleni lahko pogrebno dopust, prazniki, osebno dopust, počitnice in poroti . Po mnenju ministrstva za delo, so delodajalci ni treba plačati za čas, ni delala za te vrste listov. Če so delavci plačani , ko ste na dopustu zaradi teh dogodkov , jestvar dogovora med delavcem in delodajalcem . Ti listi so običajno kratka, vendar če nastopijo okoliščine , da je rezultat v daljšem dopustu za nemedicinske namene , zakoni o zaposlitvi ne zagotavljajo zaščite za zavarovanje ali drugih ugodnosti zaposlenega . To je do delodajalca, da odločijo, da ohranijo prednosti zaposlenega in delovne odgovornosti od primera do primera.