FMLA Opredelitev soproga

lahko Medicinske dogodki, kot so rojstvo otroka ali bolezni družinskega člana upravičena zakonca za zaščito delovnih mest v skladu z Zakonom o družinskih Medical Leave ( FMLA ) . Zakon zagotavlja delavcem neplačan dopust , da skrbijo za družinsko odgovornosti. Obstajaposebna opredelitev " zakonca" , da bi izpolnil pogoje za varstvo po zakonu . Identifikacija

Po Zakonu o družinskih Medical dopustu ,zakonec "posameznik, ki jemož ali žena na podlagi zakonske zveze , ki jepravna zveza med enim moškim in eno žensko , vključno s skupno zunajzakonski med enim moškim in eno žensko v državah , kjer je priznana . " Opredelitev je treba ugotoviti, ali jedelavec upravičen do dopusta.
Upravičenost

skladu z Zakonom o družinski in zdravstveni dopustu , jedelavec upravičen do 12 tednov neplačanega dopusta . Zakonec lahko neplačan dopust iz določenih razlogov , če izpolnjuje pogoje za upravičenost . Pokrita Delavec ima pravico do dopusta za rojstvo otroka , rejniške ali posvojitve namestitev otroka ali skrbi za ožjega družinskega člana z resno zdravstveno stanje . Čedelavec trpi zaradi resnega zdravstvenega stanja , lahko ima pravico do odmora v skladu z zakonom , kot tudi. Resno zdravstveno stanje se štejebolezen ali okvaro , ki zahteva bolnišnično zdravljenje ali trajno zdravljenje s ponudnikom zdravstvenega varstva.
Upravičenost

Da bi bili upravičeni zaščita v skladu z Zakonom o družinskih Medical dopustu , morazaposleni delati za delodajalca z zakonom, ki ureja najmanj 12 mesecev. V zadnjih 12 mesecih , morajo bitizaposleni delali najmanj 1250 ur. Po mnenju ministrstva za delo,12-mesečna določba ni treba biti zaporedni. Na primer, čedelavec je aktivna vojaška in je delovala v 12- mesečnem obdobju ,čas počitka ne štejejo k zahtevi po 12-mesečnem .
Pomena
, <±>namen zakona o družinskih Medical dopustu je zaščititi delo zaposlenega , medtem ko je na dopustu . Po vrnitvi z dopusta, službene odgovornosti zaposlenega je treba obnoviti , vključno z enakovredno plači. Koristi zaposlenega mora ostati v veljavi tudi , ko je delavec na dopustu . Zakon je namenjen ohranitvi zaposlitve delavca , kot da še nikoli ni šla na dopust.
Obvestilo

Pokrito zaposleni morajo svoje delodajalce obvestijo o svoji nameri , da gredo na medicinski pustite vsaj 30 dni pred predvidenim datumom dopusta . V primeru izrednih razmer , morajo delavci svoje delodajalce čim prej obvesti , tako da se lahko opravijo potrebne dogovore v zvezi z njihovo zaposlitvijo.