Začasna zdravstveno zavarovanje je samo, da je začasna . Večina politik zahtevajo plačilo vnaprej in končni datum politika . Končni datum politika je izbran v času nakupa politike. Lahko dobite mesec -to- mesečno kritje , vendar po 12 mesecih ,politika je neobnovljiv . Te politike so zasnovani za zagotavljanje pokritosti le za nesreče in nujne primere in ne popolno pokritost. Ponavadi izključili rutinski nego, obiske zdravnikov , postopke ambulantno in že obstoječe bolezni .
Finding Short -Term zdravstveno zavarovanje
Nekaj večjih zdravstvene zavarovalnice ponujajo kratkoročne dolgoročne zdravstvene politike . Lahko pridobijo politiko prek zavarovalnega zastopnika licenciranega ali neposredno od zavarovatelja . Če želite izvedeti več o možnostih programa , prednosti in uporabljati neposredno , obiščite spletne strani prevoznikov . Podjetja, kot so Assurant zdravje in Združenimi zdravstva ponujajo kratkoročne načrte . Lahko dostopate tudi spletno stran , kot so ehealthinsurance , ki vam omogoča , da izberete več možnosti za primerjavo načrte, drug ob drugem. Večina kratkoročnih načrtov nimajo zahtev iz zavarovalnih pogodb , zaradi česar pokritost so vam na voljo v dnevu ali dveh.
Out -of - žep Stroški
Short dolgoročne načrte za zdravstveno zavarovanje imajo več možnosti za franšizami in sozavarovanje. Premija -stroški politike - bo odvisen od vaše izbire odbitne in sozavarovalnih zneskov , kakor tudi dolžina politike. Poleg tega nekateri načrti ponujajo diskontirani znesek za vnaprej plačal za nekaj mesecev . Franšizami na kratkoročne politike na splošno v razponu od $ 250 do $ 5000 , s številnimi možnostmi vmes . Morate plačati odbitni znesek, predenzavarovalnica začne plačevati . Sozavarovanje je skupni strošekmed tabo in zavarovalnico , ki ga po delih odstotkom zastopani. Večina kratkoročni načrti stroške razdelite 80/20 ali 50/50, zzavarovalnica plačuje večji ali enak znesek .
Bottom Line
Kratkoročne zavarovalne načrte je lahkodobra ideja, da zapolniti vrzel med delovnimi mesti . Tudi, če ste novi na delovnem mestu in imajo čakalno dobo , preden ste upravičeni do skupinskega zavarovanja od svojega delodajalca , lahko izvolijo kratkoročne pokritosti . Imejte v mislih , da so kratkoročni načrti številne omejitve in izključitve in stopnje zelo razlikujejo , odvisno od out- of- žep stroškov in dolžino politike. Verjetno obstaja noben razlog, da se kratkoročno politiko, če imate možnost, ki temelji na delodajalca, zdravstvenega zavarovanja v skupini , ki izpolnjujejo pogoje za vladne koristi ali more privoščiti polno pokritost individualne načrte .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com