Kako dolgo lahko Sodelujteprekinjena zaposlenih v Kobre

? COBRA pomeni prečiščeno besedilo Zakona Omnibus Budget spravo in zagotavlja končale zaposlenih ter njihovih svojcev , ki imajo dostop do zdravstvenega kritja skupine po prenehanju zaposlitve. Zakon se uporablja le, čedelodajalec je zagotavljanje zdravstvenih zavarovanj politiko. Najdaljše trajanje COBRA pokritost je odvisna od tega, ali sezaposleni aliodvisne pokrita, kakor tudi o statusu invalidnosti zajetega posameznika. Opredelitev

COBRA ali prečiščeno besedilo Zakona Omnibus Budget Sprava je mejnik zakonodaja kongres sprejel leta 1986 .Zakon določa, nekdanji zaposleni , vključno z upokojenci , zakonci, nekdanjih zakoncev in vzdrževanih nekdanjih zaposlenih s pokritostjo zdravstvenega varstva po prenehanje delovnega razmerja po kvalifikacijskem dogodka. Zakon namerava zmanjšati finančno in psihološko breme pri iskanju novega zdravstvenega zavarovanja po izgubi delovnega mesta . Čeprav sostroški zdravstvenega varstva za posameznika, običajno gre gor pri prehodu z delno sponzorirani zdravstvenega načrta skupine za COBRA , to povečanje je pogosto manj od tistega, kar biposameznik plačati, če on ali ona morala kupiti novo, individualno zavarovanje .

Uporaba

COBRA pokritost velja samo, čedelodajalec ponuja zdravstveni načrt skupine in ima 20 ali več zaposlenimi. Delodajalec lahkoza neprofitno podjetje ,ne neprofitna družba alilokalni ali zvezna agencija .
Kvalificirani Upravičenci

usposobljeni upravičenec jepolni ali skrajšani delovni čas zaposleni ali njegov zakonec ali otrok, ki je bil /so bili zajeti v načrtu delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina v času odcepitve . Tekmovanja vključujejo prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje delovnega razmerja , vendar izključujejo prenehanje zaradi malomarnosti . Če jenačrt zdravstvene voljo samo za zaposlene , ki delajo več kot določeno število ur na teden ali mesec , inzmanjšanje delovnih ur zaposlenega vodi v izgubo zdravstvenega zavarovanja , to je prevečkvalificirani dogodek .


Stroški

Večina delodajalcev , ki ponujajo zdravstveno načrt skupine pomagajo svojim zaposlenim rešiti na dva načina . Prvič, delodajalci dobijo precej nižje cene za zdravstveno zavarovanje zaradi količinskih popustov . Drugič, večina delodajalcev plača del zavarovalnih premij . Z COBRA pokritost , moraposameznik plačati celoten račun.
Trajanje

zaposlenih ter njihovih svojcev lahko sodelujejo v COBRA za največ 18 mesecev po prenehanju ali zmanjšanju delovnim časom. Če jedelavec onemogočena v prvih 60 dneh COBRA pokritost , bopokritost traja do 29 mesecev. Zakonce in vzdrževane družinske člane , kot so otroci , ki so ostali brez kritja zaradi smrti delavca ,razvezo zakonske zveze ali prenehanje življenjske skupnosti so zajeti za obdobje do 36 mesecev .