Kako naj se pripravim na ameriški Nacionalni zdravstveni reformi kot delodajalec

V marcu 2010 ,111. kongres sprejel , in predsednik Barack Obama podpisal zakon , varstvo bolnikov in Zakona Affordable Care , pozneje spremenjen z Zakonom o zdravstvenem varstvu in izobraževanju spravo leta 2010 , ki skupaj tvorita vez , kar je ponavadi naveden kot nacionalno reformo zdravstvenega varstva . Obseg te zakonodaje jeambiciozna prizadevanja za reševanje zaznanih težav v sedanjem sistemu zdravstvenega varstva , s posebnim poudarkom na povečanju dostopnosti in cenovne dostopnosti . Državni reformo zdravstvenega varstva bodo vplivale delodajalce v nekatere redne , namernih načine , in delodajalci se morajo pripraviti na izzive , povezane s to novo pokrajino. Navodila

1

Pripravite svoje človeške vire in /ali ugodnosti ekipo , kako se bo njihova vloga razvijala skozi prvih nekaj letih izvajanja na nacionalni ravni zdravstvenega varstva. Spletna stran HealthCare.gov opisuje ključna področja , ki bodo vplivale delodajalce ( glej vire ) . Nekatere organizacije morda zdi, da je koristno, da se dodeli vsak član skupine na drugo osrednjem območju udarca z četrtletnih srečanj za obravnavo posodobitve v vsakem zadevnem področju.
2

Izmerite vpliv zavarovanja reforme na vaše poslovanje . Reforme, ki imajo opraviti z zavarovanjem , Medicare , Medicaid , zdravila na recept , kakovost, širitev delovne sile v zdravstvu, davčnih sprememb , dolgotrajno oskrbo , zdravniške malomarnosti in preventivnih /wellness storitev, so med mnogimi vprašanji, ki bodo vplivale na vašo organizacijo . Zahteve za dostavo zaslužkov zaposlencev bo drastično drugačna za delodajalce v prihodnjih letih . Na primer, bodo vaši zaposleni lahko obdržali svoje odrasle otroke o njihovih načrtih za zdravstveno nego do starosti 26 let, z začetkom v septembru 2010. Posebne zahteve vsakega vplivnem območju se bo počasi, postopoma skozi 2018.

3

Prilagodite svoje zdravstvene načrte, kot jih zahtevajo novih zakonov . Pripravite se na vaše medicinske načrta stopnja obnove v povprečju za 9 odstotkov višji po položaju in inflacijo zaradi zdravstvene zavarovalnice , ki potekata svoje stroške zdravstvene reforme na svoje stranke . Na splošno so bile medicinske underwriters pooblaščena smernice o tem, kako bi bilo oblikovanje načrta in ustrezne strukture obrestno mero v skladu z načrti, da bi bolj vključujoče in dostopno za udeležence. Stroški ustrezajo, vendar pa se bo odrazilo v zdravstvenih stroškov vaše organizacije programa. Nekateri delodajalci iščejo, da visoke odbitne zdravstvenih načrtov, velikokrat v spremstvu varčevalni račun zdravstvenih vozilo , za izravnavo naraščajočih stopenj za podaljšanje .
4

Pogovorite se vaši zaposleni koristi izzive, s kvalificirano prejemkov zaposlenih posrednik /svetovalec za zagotovitev, da so v skladu s smernicami za nacionalne reforme zdravstvenega varstva. Če nimate kvalificirano zaslužkov zaposlencev posrednik /svetovalec za osebje , iskanje na spletu za nacionalne in regionalne svetovalne organizacije, kot soNew England Zaslužki zaposlencev Svet za priporočila v Massachusettsu . Obiščite spletno stran HealthCare.gov za obveščanje delodajalcev o novem zakonu . Morda ste upravičeni do davčnih olajšav in drugih programov .