Zdravstveni prednosti in Spodbujevalni načrti

storitve zdravstvenega varstva v Združenih državah lahko občutno razlikujejo glede na delovno mesto , zavarovalnica , koliko si lahko privoščite za plačilo ali vašo starost . Več in več, zavarovalnice in delodajalci so začeli ponujati spodbude zdravstvenega varstva zaposlenih in /ali strank bi nagrajevali dobro zdravje . Spodbude se lahko ponudijo tudi samih izvajalcev zdravstvenega varstva za zadovoljstvo bolnika , učinkovitosti , klinični učinkovitosti in varnosti pacientov . Wellness Spodbujevalni načrti

Nekatere zavarovalnice ponujajo wellness spodbujevalne načrte za svoje stranke . Ideja teh načrtov je, da se nagradi bolnikov, ki skrbijo za svoje zdravje , ter zagotoviti še večjo motivacijo za nadaljnje tem . Spodbujevalni delež Zdravniki Care zdravstvenih načrtov , na primer, omogoča uporabnikom, da zbirajo " wellness točke", ki je v času , je mogoče unovčiti za popuste na telovadnicah in fitnes klubih , ali se uporabljajo proti brezplačne darilne kartice .


Pay - za -Performance Spodbude

Integrated Združenje Healthcare ponuja tisto, kar se običajno imenujeIHA P4P ,plačilo za opravljanje spodbuda usmerjena zdravnikov. bolnišnice in druge izvajalce zdravstvenih storitev . Spodbuda je nagrajen po številnih merilih , vključno s kliničnimi kakovost, izkušnje pacientov in sprejetje zdravstvenih informacijskih tehnologij . Po mnenju IHA , pobude pomagale zdravstveni delavci sodelujejo pri sodelovalno učenje in " sodelujejo pri izboljšanju neprekinjeno kakovosti. "

Medicinske Prednosti

Najbolj pomemben načrti za zdravstveno nego v Združenih državah Amerike so bodisi prednostni - ponudnik organizacija načrti ( PPO ) ali organizacija za vzdrževanje zdravja načrti ( HMO ) . Nekateri delodajalci ponuditi enega alidrugega, medtem ko nekateri ponujajo tako in pustite, da se zaposleni sami odločijo za katere je ljubše. PPOs ponujajo več možnosti pri izvajalcih zdravstvenih storitev in pokritost , vendar so tudi dražji . HMOs so bolj restriktivna , vendar na splošno stanejo kupcu manj denarja out- of- žep za premije in za nego . Oba načrta ponavadi pokrivajo zdravnika in bolnišnične obiske kot tudi zdravila na recept .
Kratkoročni in dolgoročni invalide

Druga vrsta korist zdravstvenega varstva s strani delodajalcev in zavarovanje ponujeno podjetja so kratkoročne in /ali dolgoročne invalidnosti . Koristi kratkoročne invalidske zamenjati del dohodka delavca , če ta oseba ne more delati za določeno časovno obdobje. Znesek je običajnoodstotek plače in provizije zaposlenega , če sploh. Dolgotrajne invalidnosti počne isto , vendar v večjem številu dni . Da bi dobili plačila za invalidnost , lahko bolniki morajo predložiti dokumentacijo v zvezi s pogojem , čas okrevanja in datum prvega dela zamujeno .
Vizija in Dental

Zasebno vizija in zobozdravstveno zavarovanje mora biti pogosto kupljene ločeno od zdravstvenega zavarovanja. Ti dve vrsti zavarovanj ponavadi pokrivajo Optika in zobozdravnik ambulanti , izpite, eyeglass okvirji, leče in operacijo. Zvezna Medicare in Medicaid ponujajo tudi vizijo in zobni koristi .