Zdravstveno zavarovanje Pravila za mala podjetja

Zdravstveno zavarovanje predpisi ne zahtevajo mala podjetja delodajalci ponuditi zaposlenim zdravstveno zavarovanje , vendar pa podjetja lahko prejmejo davčne ugodnosti za to. Nedavna sodna reforma zdravstvenega varstva omogoča malim podjetjem , da združijo v letu 2014 , da bi dobili cenovno dostopnih pokritost s Small Business Zdravstvene Možnosti programa. Mala delodajalci so v skladu s strogimi pravili in predpisi , kadar ponujajo koristi za zdravje. Poslovanje z dvema do 50 zaposlenih za polni delovni čas se štejemajhna delodajalec . Skupina Pokritost

Group zdravstveno zavarovanje nanaša politik, izdanih v poslu , ki zajema zaposlene za polni delovni čas , lahko pa vzdrževane družinske člane ali skrajšanim delovnim časom . Zdravstvene zavarovalnice določitev stroškov zdravstvenega zavarovanja , ki temelji na dejavnikih tveganja za celotno skupino; zavarovalnice morajo ponuditi kritje za mala podjetja .
Upravičenost

Mala podjetja morajo zdravstvenega zavarovanja koristi ponujajo pravično za vse zaposlene s polnim delovnim časom , vendar pa lahko določijo skupine za zaposlene - kot so upravljanje - z različnimi možnostmi . Delodajalci se lahko odločijo , da ponudijo zdravstveno zavarovanje za delavce s krajšim delovnim časom ali vzdrževane družinske člane . Že obstoječimi pogoji ne uporabljajo za zdravstveno zavarovanje skupine in zaposleni ali vzdrževane družinske člane ni mogoče zanikati pokritost zaradi preteklih zdravstvenih težav .

Zaposleni morajo kupiti sami pokritost za vzdrževane družinske člane , da so upravičeni do ugodnosti .

Premije

Večina zdravstvenih načrtov morajo delodajalci plačati za polovico stroškov v premiji; Zaposleni morajo plačati drugo polovico. To spodbuja zaposlene, da izkoristijo zdravstvenega zavarovanja korist je . Delodajalci se ne zahteva, da plačajo za katerikoli del s krajšim delovnim časom zaposlenega ali vzdrževani premij.
Pokrito Prednosti

lastniki Mala podjetja izberejo zajema ugodnosti , ki vam najbolj ustreza njihovim potrebuje . Zavarovalnice zagotoviti standardne zdravstvenega zavarovanja pakete , ali delodajalci lahko oblikuje edinstveno zdravstveno zavarovanje zaposlenih načrt. Doplačila in franšizami se razlikujejo glede na delodajalca .
Davčnih ugodnosti

Zdravje zavarovalne stroške, ki jih delodajalci so ponavadi 100 odstotkov odbiti za mala podjetja.