Kaj je COBRA zavarovalnega kritja ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1985 , ali COBRA , med drugimi določbami , dal zaposlenim in njihovim družinam , ki so izgubili svoje zdravstveno varstvo koristi možnost, da jim podaljša . Določbe o COBBRA uporablja za načrte zdravstvenega varstva v skupini, ki je vsaj 20 zaposlenih , vpisanih v preteklem koledarskem letu. Vendar načrti nekaterih cerkvenih organizacij in zvezno vlado pod nadzorom ne izpolnjujejo pogojev za COBRA pokritost. Opredelitev

Namen programa COBRA je zagotoviti nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja , če je kakšen drug faktor, ki je povzročila prekinitev pokritosti delodajalca skupine. COBRA jezačasno kritje zdravstvenega ki se zaračuna za posameznika na stopnji skupine. Zasnovan je tako , da premostijo potrebo po pokritosti zdravstvenega med delovnimi mesti .
Upravičenost

Posameznik mora biti vpisan v zdravstveno zavarovanje delodajalca skupine , da so upravičene za COBRA pokritost. Postanedelavec upravičen do COBRA pokritost kodogodek povzroči prenehanje kritja delodajalca skupine. Tloris , izguba časa , prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje so vsi sprožilci , s katerimi bizaposleni upravičeni do COBRA pokritost. Družinski člani delavca lahko izvoli COBRA pokritost kot tudi v primeru, dazaposleni, ki opravljajo zdravstveno zavarovanje , da umre .
Časovni okvir

Pri izvolitvi za uporabo COBRA zdravstveno pokritje treba aktivirati v določenem časovnem obdobju. Skrbnik načrt zdravstvenega načrta COBRA ga mora delodajalec obvestiti v roku 30 dni od dogodka, ki izpolnjuje pogoje zaposlenega za kritje . SkrbnikCOBRA načrtu bodo poslali informativni paket s kvalificirano posameznika v 14 dneh po prejemu obvestila . Usposobljena oseba ima nato 60 dni časa, da ugotovi, ali izvolitev uporabo COBRA pokritost . Če je izbrana pokritost , mora bitiprva premija plačana v prvih 45 dneh ali pokritost bo preklicana .
Pokritost Trajanje

COBRA pokritost je zasnovan tako , da bozačasna rešitev za premostitev vrzeli zdravstvenega varstva med delovnimi mesti in vodijo ljudje zajeti . Osemnajst mesecev jeobičajen čas, ki se lahko uporabljajo COBRA pokritost . Razširjeno pokritost je na voljo za posameznike, ki so bile določene , da so postali invalidi v prvih 60 dneh uporabe COBRA zdravstveni načrt . Vendar pa bi se lahko povečala premije za obdobje podaljšanja . Čeposameznik ne plačajo premijo na čas , bopokritost COBRA preneha takoj, ko jepolitika postala zapadla .
Premisleki

stroški COBRA Zdravje načrt se določi glede na stroške zdravstvenega zavarovanja v skupini , ki jo nosi delodajalec. V skladu z načrtom COBRAposameznik je sedaj odgovorna za obeh delov premije , kar pomeni, da mora sam plačati delež premije plačal kot delavca , če obstaja, indel, ki jedelodajalec izplača kot korist delavca . Zaradi tega lahko nekateri mlajši in bolj zdravi posamezniki našli pokritost z zasebnimi načrti ugodnejši od premij , potrebnih prek programa COBRA . Vendar , dokler se ta del Healthcare reform zakona začne veljati v letu 2014 , posamezniki z obstoječimi boleznimi se lahko še vedno zanikal pokritost z zasebnimi zavarovalnicami.