Zakon oCOBRA

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo , pogosto imenovan kot COBRA , daje nekaj delavcev , ki niso več upravičeni do zdravstvenega zavarovanja po načrtu delodajalca skupinimožnost , da nadaljujejo svoje obstoječe kritje za določen čas. Z Zakonom o COBRA , ljudje, ki so začasno brezposelne , ki menjajo zaposlitev ali delo s skrajšanim delovnim časom ne bi bilo treba izgubiti svoje koristi za zdravje. Zgodovina

ZakonCOBRA je bil sprejet leta 1985 in uveljavljen leta 1986, inzakon je bila večkrat spremenjena , saj. Zakon oameriški Izterjava in Ponovno leta 2009 ( ARRA ) razširja COBRA koristi za nekatere ljudi , ki so v času finančne krize, ki se je začela leta 2008 izgubili svoja delovna mesta .

Pokritost

Večina delodajalci z najmanj 20 zaposlenimi , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje skupino so zajete COBRA . Zakon oCOBRA omogoča nadaljevanje kritja za kvalificiranega delavca , njegov zakonec ali bivši zakonec in vzdrževani otroci, ki bi izgubili pokritost iz zdravstvenega načrta skupine.
Kvalifikacijske Dogodki

zaposlenega, ki se zapre, ali pa je prekinjena za noben drug namen kot malomarnosti razloga , ali ima njeno število delovnih ur, zmanjšana, je upravičen do COBRA pokritost. Če jedelavec umrl, se ločita ali postanejo upravičeni do Medicare , lahko njegov zakonec ali bivši zakonec in vzdrževani naprej zavarovalnega kritja skozi COBRA . Otrok , ki je nekoč opredeljena kotodvisna, vendar je izgubil ta status lahko pridobi tudi pokritost. Delavci in njihove družine , so upravičeni le za COBRA , če bikvalificirani dogodek povzroči, da izgubijo zavarovalnega kritja .
Trajanje

čas, za COBRA pokritost je odvisna od tip kvalificiranega dogodka in kdaj se je zgodil . Zakondoloča COBRA maksimumov za čas trajanja kritja , vendar zdravstvenih načrtov lahko odločijo za razširitev koristi . Pri prenehanju ali zmanjšanju ur , lahkodelavec in njegova družina še kritje za 18 mesecev . Za razvezo zakonske zveze in drugih kvalificiranih dogodkov , lahko vzdrževane družinske člane ali zakonca pridobiti COBRA koristi za 36 mesecev .
Premisleki
Pod

zakona COBRA ,je odgovoren zapolno stroški zdravstvenega zavarovanja . Ker mnogi delodajalci prispevajo k stroškom zdravstvenega varstva skupine za svoje zaposlene , se boposameznik verjetno morali plačati več za nadaljnjo pokritosti. Vendar pa je pokritost z COBRA je pogosto cenejše kot nakup posameznega zdravstveni načrt , v skladu z US Department of Labor . Pod ARRA , kvalificirani delavci , ki so izgubili svoja delovna mesta med 1. september 2008 in 31. maj 2010 plačali le 35 odstotkov COBRA premije; Preostali del stroškov se izplača v obliki odbitka davka na zavarovalnici .