Zdravstveno zavarovanje Zakoni o Pokrivanje obstoječo boleznijo

že obstoječe stanje, se nanaša na pogoj , da imate pred vložitvijo zahtevka za pridobitev ali zdravstveno zavarovanje . Tradicionalno , mnogi delodajalci poskušali izključiti kritja za že obstoječe pogoje , ali celo zanikajo ljudem pokritost , v celoti na podlagi že obstoječe stanje. Pod 1996 Zakon zdravstveno zavarovanje prenosljivosti ( HIPAA ) Sprememba ERISA (ZakonSecurity Employee Retirement dohodek) , obstajajo omejitve pri delodajalcu , ko gre za brez kritja za stanji . Izključujoče Pogoji

Pod HIPAA , je mogoče izključiti samo pogoji diagnosticirali v zadnjih šestih mesecih pred vstopom v načrt za zdravje. To pomeni, če ste imeli pogoj celo življenje , ne moremo zanikati, zdravstveno zavarovanje na podlagi tega. Vendar, če so vam povedali , da bi dobili zdravljenje bolezni in /ali ste začeli zdravljenje zaradi bolezni ali bolezni šest mesecev ali manj , vaš delodajalec nima za pokritje tega že obstoječe stanje.
izključitev Omejitve

Obstajajo določene izjeme za tiste stanji določi šest mesecev ali manj . Na primer , nosečnosti ni mogoče izključiti, kot že obstoječe stanje. To pomeni, če ste ugotovili, da ste nosečimesec , preden so se zaposlili , vam delodajalec ne more zanikati, dostop do zdravstvenega zavarovanja in ne more zanikati pokritost nosečnosti , čeprav je bilože obstoječe stanje, ki se je začela pred manj kot šest mesecev .

rok za izključitve

dvanajstih mesecih jenajvišja časovno obdobje,delodajalec more izključiti že obstoječe stanje. Torej , če ste bili z diagnozo bolezni pet mesecev pred vložitvijo zahtevka za zdravstveno zavarovanje , lahko vaš delodajalec izključujejo kritje za tega pogoja , saj je pojavila pred manj kot šest mesecev . Vendar pa jeleto dni po začnete vpis v vašem načrtu ,delodajalec ne more več izključujejo kritje za to bolezen , inzavarovalnica mora začeti plačuje za obravnavo po standardnih pravilih Nadomestilo zaslužki .