Nižji stroški: Skupinski načrti običajno ponujajo nižje premije kot individualni načrti, ker lahko zavarovalnica porazdeli tveganje na večjo skupino ljudi.
Obširnejša pokritost: Skupinski načrti pogosto ponujajo obsežnejšo pokritost kot individualni načrti, vključno s kritjem za preventivno oskrbo, zdravila na recept in storitve duševnega zdravja.
Večja prilagodljivost: Skupinski načrti lahko nudijo večjo prilagodljivost v smislu možnosti kritja, odbitnih zneskov in doplačil.
Prenosljivost: Skupinski načrti so običajno prenosljivi, kar pomeni, da lahko ohranite pokritost, če zamenjate službo ali se preselite v drugo državo.
Davčne ugodnosti: Delodajalci lahko od svojih davkov odštejejo stroške premij skupinskega zdravstvenega zavarovanja. Zaposleni lahko tudi odštejejo stroške svojih premij od svojih davkov, odvisno od njihovega dohodka.
Iz teh razlogov je lahko načrt skupinskega zdravstvenega zavarovanja odličen način za pridobitev kritja. Če ste upravičeni do skupinskega načrta, je pomembno, da primerjate načrt s posameznimi načrti, da vidite, ali je to najboljša možnost za vas.
Tukaj je nekaj dodatnih dejavnikov, ki jih morate upoštevati pri izbiri načrta skupinskega zdravstvenega zavarovanja:
Velikost skupine: Večja kot je skupina, nižje bodo premije.
Stanje skupine: Če ima skupina veliko zdravih ljudi, bodo premije verjetno nižje.
Zgodovina zahtevkov skupine: Če ima skupina v preteklosti visoke terjatve, bodo premije verjetno višje.
Vrsta kritja: Bolj celovito kot je kritje, višje bodo premije.
Franšiza in doplačila: Višje kot so odbitna franšiza in doplačila, nižje bodo premije.
Mreža ponudnikov: Prepričajte se, da načrt ponuja mrežo ponudnikov, ki vam ustrezajo.
Služba za stranke: Preberite preglede storitev za stranke zavarovalnice, da se prepričate, ali ste zadovoljni z ravnjo storitev, ki jih boste prejeli.
S skrbnim upoštevanjem teh dejavnikov lahko izberete načrt skupinskega zdravstvenega zavarovanja, ki ustreza vašim potrebam in proračunu.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com