Kako oceniti uspeh zdravstva programa podjetja

so programi Corporate zdravstvenih običajno imenujemo wellness programi . Ti programi ponujajo dodatne koristi za zdravje zgoraj , kaj zaposleni dobijo od svojih zdravstvenih prevoznikov. Te koristi vključujejo dostop do prehrane , zobozdravstvene in medicinske podatke , programe za odvajanje od kajenja , zunanje programe fitnes in različne proste presoje . Številni dejavniki prispevajo k uspehu wellness programa podjetja. Navodila

1

Določite stroške programa na zaposlenega . Stroški programa wellness odvisna od koristi , ki jih ponujajo . Ta strošek je na račun podjetja za pomoč pri zmanjšanju skupnih stroškov zdravstvenega varstva. Organizacije, ki želijo omejiti stroške , saj ne vedo, ali bo uspešen. Značilno jeprogram, wellness strošek $ 3 do 5 $ na zaposlenega .
2

Pregled zaposleni zdravstveni podatki trditev . Prepoznavanju vrst bolezni ali poškodb zaposlenih , ki so se zdravili vam bo povedal, kaj programi so bolj verjetno , da sodelujejo palca Na primer, če je 400 zaposlenih , so dobili zdravljenje zaradi prehlada ali gripe ; zdravje sejem za hladno informacij in gripi kliniki v lahko v interesu teh zaposlenih .
3

preglejte udeležbo zaposlenih. Zmanjšanje absentizma lahko kažejo na uspeh programa zdravstvenega varstva. Obstajajo lahko manjše poškodbe in bolezni med zaposlenimi . Povečanje absentizma je pomembno , tako kot zaposleni ne smejo uporabljati prednosti programa .
4

Ocenite fluktuacija . Povečana stopnja fluktuacije lahko kažejo nezadovoljstvo zaposlenih o organizaciji , ki lahko vključuje dajatev, kot so program zdravstvenega varstva. Zmanjšal promet lahko kažejo na vzpon moralo zaposlenih .
5

opraviti analizo številu zaposlenih v zdravstvenih sejmih ali klinike. To jeporočanje o zaposlenih v šolanju v vsakem primeru . Ta analiza bo dala organizaciji idejo nenehnega zanimanja za te programe.