Kako načrtovati Budget Cut na področju zdravstvene nege

krčenja proračunskih sredstev so neizogibne v vsakem poslu , ko prihodki zmanjšanje izdatkov in povečanje , in to velja tudi za zdravstvenih ustanovah , kot so bolnišnice , zdravniške pisarnah in domovih za ostarele . Proračun nege je lahko eno od področij, administratorji poskušali Zmanjšati izboljšati bottom line. Navodila

1

Obvesti zaposlenih o bližnjem zmanjševanje proračunskih sredstev . Ko je posel navzdol in denarja je kratko , v zdravstvu , je večina članov osebja in medicinske sestre vedo . Naj vsi vedo, da zmanjšanja proračuna se dogaja , da pride še preden se odločite, kaj točno je pridobivanje rez. To jih pripravlja za zmanjšanje števila zaposlenih in ukrepov za zmanjševanje stroškov , ki jih lahko uporabimo tudi v prihodnje.
2

Dovolite osebje, ki nudi predloge za zmanjševanje proračunskih sredstev . Medicinske sestre in drugo osebje v zdravstveni ustanovi, so pogosto zavedajo odvečne porabe , ki se pojavi v njihovo specifično področje . Lahko so sposobni zagotoviti predloge o nakupih , ki jih je mogoče odpraviti ali način za zmanjšanje stroškov, ki jih bo minimalen učinek na dolžnosti in uspešnosti , medtem ko prihranek za organizacijo denar.
3

Nareditekratek -term in dolgoročni načrt . Žal pa nimate vedno jasno navedbo, na področju zdravstvene nege in zdravstva , kako dolgo botrajalo proračun rez . Morda boste morali samo zmanjšati na stroške za eno leto, aliprimanjkljaj bi lahko trajalo veliko dlje in zahtevajo zmanjšanje stroškov za več let. Kot organizacija zdravstvenega varstva ali zdravstvene nege oddelka , morate določiti kratko-in dolgoročnega načrta za izdelavo jo preko proračuna nadloge , ki jo trenutno sooča .
4

določi, katere vrste kosov bi bilo najbolje , da bi. Poglej storitev, zaposlovanja , ur , nabavo, pokojnine in vse druge stroške , ki bi utegnili imeti prostor za zmanjšanje .
5

Naredite težke odločitve . Ena od najtežjih zmanjševanja proračunskih sredstev , ki jih imate , da se iz zdravstvene nege je rezanje osebja ali zmanjšanje ur vsak zaposleni lahko dela . Bodite prepričani , da se posvetuje s ključnimi ljudmi v organizaciji , da se zagotovi , da se vaši kosi nimajo škodljivega vpliva na oskrbo bolnikov . Prav tako se prepričajte , da se posvetuje z oddelkom za človeške vire , da se prepričajte , da so kosi ste kar pošteno in zakonito.
6

Naredite načrt, kako bodružba nadaljevala po tem, ko so kosi . Se bo vaš preostali negovalno osebje iskali pozavarovanje in vodilno vlogo in bodo želeli vedeti, kako bi svoje delo spremenilo .
7

Naredite načrt za obveščanje in odhoda . Če ste polaganje ljudi off , da jih obvestijo , kakor hitro je mogoče, tako da beseda ne more širiti , preden se ljudje učijo , da so bile odpravljene njihova delovna mesta .
8.

Javi kose . Bodite prepričani , da načrt srečanj , ki so primerna za vse opravi . Povabi ključnih menedžerjev in zaposlenih človeških virov , da se udeležijo pomagali odgovoriti na vprašanja, vaši zaposleni lahko imeli . Če sem iskren, tudi če imate povedati osebje , da niste prepričani, kaj prinaša prihodnost . Zaupanje je ključnega pomena pri rezanju proračuna nege.
9

Poskrbi za storitve odpuščenim delavcem, če si ga lahko privoščijo. Poglej za podjetja ali vladne agencije , ki lahko zagotovijo svetovanje in umestitve storitev za ljudi, ki so izgubili svoja delovna mesta . Zagotavljanje te vrste paketa prikazuje sedanje in nekdanje člane osebja , da vaše podjetje zanima njihova usoda .