Kakšna je razlika v plačah?

Razlika v plačah se nanaša na razliko v povprečnih plačah med ženskami in moškimi. Običajno je izražen kot odstotek zaslužka moških in se razlikuje glede na državo, panogo in poklic. Na primer, v Združenih državah Amerike ženske v povprečju zaslužijo 82 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški. To pomeni, da bi morale ženske delati dodatnih 47 dni na leto, da bi zaslužile enako kot moški.

Obstaja več dejavnikov, ki prispevajo k razpadu v plačah, vključno z:

* Poklicna segregacija: Ženske so pogosteje zaposlene v slabo plačanih poklicih, kot so pisarniška dela, storitvena dela in trgovina na drobno. Po drugi strani pa je večja verjetnost, da bodo moški zaposleni v visoko plačanih poklicih, kot so inženiring, pravo in finance.

* Izobrazba in izkušnje: Pri ženskah je manjša verjetnost, da bodo imele visokošolsko in drugo višjo diplomo kot moški. Prav tako imajo v povprečju manj delovnih izkušenj, ker je večja verjetnost, da si bodo vzeli dopust zaradi skrbi za otroke ali druge družinske člane.

* Diskriminacija: Ženske so še vedno izpostavljene diskriminaciji na delovnem mestu, kar lahko privede do nižjih plač. To je lahko v obliki odkrite pristranskosti, na primer plačevanje žensk manj kot moških za isto delo, ali pa je lahko bolj subtilno, na primer, da so ženske spregledane zaradi napredovanj ali jim je dano manj možnosti za napredovanje.

Razlika v plačah ima številne negativne posledice za ženske in njihove družine. Vodi lahko v revščino, ekonomsko negotovost in nižji življenjski standard. Prav tako lahko ženskam oteži doseganje ekonomske neodvisnosti in finančne varnosti.

Obstaja več stvari, ki jih je mogoče storiti za odpravo razlike v plačah, vključno z:

* Uzakonitev zakonov o enakem plačilu: Zakoni o enakem plačilu od delodajalcev zahtevajo, da plačajo ženskam in moškim enak znesek za enako delo.

* Spodbujanje žensk na delovnem mestu: Delodajalci bi morali sprejeti ukrepe za napredovanje žensk na bolje plačana delovna mesta in jim zagotoviti enake možnosti za napredovanje.

* Spodbujanje žensk k izobraževanju in usposabljanju: Ženske je treba spodbujati k izobraževanju in usposabljanju na visoko plačanih področjih.

* Obravnavanje diskriminacije: Diskriminacijo žensk na delovnem mestu je treba obravnavati z izobraževanjem, ozaveščanjem in uveljavljanjem protidiskriminacijskih zakonov.

Odprava razlik v plačah bo zahtevala usklajeno prizadevanje vlad, delodajalcev in posameznikov. Vendar pa je to dosegljiv cilj, ki bi koristil ženskam, njihovim družinam in gospodarstvu kot celoti.