Kateri so primeri socialne patologije na delovnem mestu?

1. Konflikt in agresija: Socialna patologija na delovnem mestu se lahko kaže na različne načine, vključno s konflikti in agresijo med zaposlenimi. Primeri vključujejo intenzivne prepire, fizične spopade ali ustrahovanje, ki ustvarja sovražno delovno okolje.

2. Diskriminacija: Diskriminacija na podlagi dejavnikov, kot so rasa, spol, starost, vera ali spolna usmerjenost, je lahko oblika socialne patologije na delovnem mestu. Posledica je lahko neenaka obravnava, ločevanje ali nepravične možnosti za karierno rast.

3. Zloraba snovi: Zloraba substanc, vključno z odvisnostjo od alkohola in drog, lahko negativno vpliva na posameznikovo delovno uspešnost in predstavlja izziv za organizacijo. Lahko vpliva na varnost, produktivnost in timsko delo na delovnem mestu.

4. Spolno nadlegovanje: Spolno nadlegovanje vključuje nezaželena spolna prizadevanja, prošnje za spolne usluge ali neprimeren fizični stik, ki ustvarja zastrašujoče ali sovražno delovno okolje. Lahko se šteje za hudo obliko socialne patologije na delovnem mestu.

5. Nepoštenost in goljufija: Nepošteno ali goljufivo vedenje, kot so poneverba, kraja ali lažno predstavljanje, lahko zmoti zaupanje in moralo na delovnem mestu. Ta dejanja spodkopavajo integriteto organizacije in ustvarjajo ozračje negotovosti.

6. Nepotizem in favoriziranje: Nepotizem ali favoriziranje, ki temelji na osebnih odnosih in ne na zaslugah, lahko ustvari nepošteno delovno okolje. To lahko povzroči zamere, nizko moralo in pomanjkanje motivacije med zaposlenimi.

7. Izgorelost in stres: Prekomerni stres in izgorelost zaradi zahtevnih delovnih pogojev ali nerealnih pričakovanj lahko povzročita psihične in čustvene stiske zaposlenih. To lahko vpliva na produktivnost, zadovoljstvo pri delu in splošno dobro počutje.

8. Pomanjkanje komunikacije in preglednosti: Slaba komunikacija in pomanjkanje transparentnosti znotraj organizacije lahko prispevata k socialni patologiji. Lahko povzroči nezaupanje, govorice in nesporazume, kar vpliva na timsko delo in sodelovanje na delovnem mestu.

9. Nizka morala in odsotnost z dela: Nizka morala med zaposlenimi lahko povzroči zmanjšano motivacijo in predanost. Visoka stopnja absentizma lahko moti potek dela in ovira uspešnost organizacije.

10. Organizacijska politika in boji za oblast: Pretirano politično manevriranje in boji za moč znotraj organizacije lahko ustvarijo nezdravo konkurenco, ovirajo sprejemanje odločitev in preusmerijo pozornost od produktivnih delovnih dejavnosti.