Kaj je potrebno za zdravje in Varnost zasebnosti

? V mnogih državah , je vsak delodajalec ima dolžnost , da ohrani in zagotavljajo zdravo in varno delovno okolje za zaposlene. Na nekaterih področjih je potrebnapisna politika zdravja in varnosti za vsakega delodajalca , ne glede na to , kako majhna je . Tudi če sepodjetje ni pravno potrebno napisati ven zdravstvene in varnostne politike , ki ustvarja eno lahko koristno . Tovrstna politika pomaga zaposlenim razumeti, kako najbolje zmanjšati tveganje in preprečuje problematičnih situacij. Funkcija

politika zdravja in varnosti določa splošni pristop in cilje za upravljanje vidikov varnosti in zdravja za vsako podjetje ali organizacija . Prav tako zajema ureditevorganizacija vzpostavljene za vzdrževanje želenih ciljev . Vsaka politika zdravja in varnosti bi morali povedati, kdo je za kaj delovnih mest v organizaciji , ko so jih storili in kako se izvajajo delovna mesta . Oblikuje varno pot , da bi dobili delo opravljeno .
Prednosti

Delovna mesta , ki imajopisno politika zdravja in varnosti lahko zmanjša možnost nesreč in poškodb . Z upoštevanjem možnih tveganj za zdravje na delovnem mestu , lahkoorganizacija sprejme ukrepe za zmanjšanje težav . Organizacije, ki nimajo ustreznega niz postopkov v mestu imajo lahko več nesreč , ali pa imajo težave z odločitvijo, kaj storiti v primeru poškodb pri delu . Celo zelo majhna podjetja lahko koristi od pisnega sklop postopkov za izboljšanje zdravja in varnosti na delovnem mestu .
Značilnosti

Večina zdravstvene in varnostne politike imajo tri osnovne dele . Prvi jeizjavo o nameri -del, ki govori bralcem namen organizacije v pisni obliki politike . Drugi vključuje podatke organizacije kot je , kdo je odgovoren za pomisleke glede varnosti in zdravja pri določenem podjetju . Zadnji del jeodsek ureditev , ki zajema kako je treba glavne nevarnosti na določenem delovnem mestu pod nadzorom .
Premisleki

Zdravje in varnostne politike, bi bilo treba odpisati , vendar vam ni treba biti izjemno zapletena ali traja dolgo časa . V bistvu, politike, ki so bolj berljiva , sonajbolj učinkoviti -dokument zdravje in varnost , da imajo uslužbenci težave branje in razumevanje je manj verjetno, da bo ubogal . Delodajalci bi morda želeli , da oblikujejo svoje dokumente off obstoječih politik vzorcev, ki zagotavljajo smernice, ki jim pomagajo začeti.
Opozorilo

zdravstvenih in varnostnih politik , so učinkoviti le, če zaposleni jim sledijo. Jih je treba pregledati učinkovitost na letni osnovi , ali še bolj pogosto . Ocene se pojavijo tudi, kadar delovnih procesov, oprema , zaposleni ali delovne lokacije spremenijo. Zastarele politike varnosti in zdravja lahko povzroči velike težave in poveča nevarnost .