- Organizacija dela: To se nanaša na način strukturiranja in vodenja dela, vključno z dejavniki, kot so delovne zahteve, delovni urniki in prakse upravljanja. Slaba organizacija dela lahko povzroči stres, utrujenost in druge zdravstvene težave.
- Delovno okolje: To vključuje dejavnike, kot so fizično okolje (npr. hrup, osvetlitev, temperatura), pa tudi psihosocialno okolje (npr. socialna podpora, komunikacija, zadovoljstvo pri delu). Slabo delovno okolje lahko povzroči različne zdravstvene težave, vključno s stresom, depresijo in mišično-skeletnimi motnjami.
- Kultura dela: To se nanaša na skupne vrednote, prepričanja in norme na delovnem mestu. Negativna delovna kultura lahko povzroči stres, konflikte in druge zdravstvene težave.
- Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem: To se nanaša na ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Slabo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem lahko povzroči stres, utrujenost in druge zdravstvene težave.
Pomembno je, da se delodajalci zavedajo teh nefizičnih vidikov delovnega mesta in sprejmejo ukrepe za ustvarjanje zdravega in varnega delovnega okolja za svoje zaposlene.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com