Pravice zaposlenih & Odvisnost od drog

Zasvojenost z drogami ujeti delodajalce popolnoma off straže. Pomembno je, da razumete pravice svojih delavcev v zvezi z odvisnostjo in zdravljenjem . Po DrugFreeAmerica.com , dve tretjini odvisnike od drog v ZDA zaposlen . DrugFreeAmerica.com dodaja, da je tuditako imenovani " deluje odvisnik " deluje le na približno 67 odstotkov svoje zmogljivosti.
zakon razširja določene pravice delavcev , ki jim omogoča, da bi dobili zdravljenje , ki jih potrebujejo , in ostanejo zaposleni . Zakon ADA in rehabilitacijo

Američani z Disabilities Act ( ADA ), določa , da so delodajalci z 15 ali več zaposlenimi ne more diskriminirati zaposlenih in kandidatih za zaposlitev invalidov. Beseda " invalidnost " je opredeljen kot telesne ali duševne težave, ki omejuje življenjskega sloga dejavnost , jezapis , da jedelavec trpi zaradi posebne oslabitve .

Na podlagi zakona o ADA , zaposleni z anamnezo odvisnosti ne more diskriminirani . Zaposleni, ki so trenutno sodelujejo v bolnišnično ali ambulantno programa , programa pomoči zaposlenih ali priljubljenega programa za samopomoč , kot narkotikov Anonymous . To je pomembno za delodajalce in zaposlene, da razumete, daADA ne varuje zaposlene, ki so običajni uporabniki drog in alkohola. Varuje le tiste, ki so v preteklosti odvisnosti od drog ali so se napačno obtožili, da jenarkoman .
Family Medical Leave Act

ZakonFamily Medical Leave leta 1993 , znan tudi kot FMLA , da delavci zahtevajo do 12 mesecev neplačanega dopusta zaradi razlogov, ki vključujejo , ki imajo resno zdravstveno stanje, ki skrbi, da ste delali . Če nek zahtevki zaposlenih FMLA pustite , da poiščejo zdravljenje zaradi zasvojenosti , ne morejo biti odpuščen v skladu s tem zakonom .
Načrt za zasvojene zaposlenih

To ni nenavadno, za delodajalce, da bi prišel iz oči v oči z izzivi zasvojenosti z drogami zaposleni . Pomembno je, da se vzpostavinačrt za spopadanje s tako občutljivem vprašanju . Vsako podjetje mora pripraviti načrt, ki ustreza njihovim individualno velikost , potrebe in strukturo. Načrt mora vključevati kratko in jedrnato pisno politiko , usposabljanje za nadzornike , izobraževanje za ozaveščenost zaposlenih , program pomoči zaposlenih in testiranje drog in alkohola .
Drug Testing polemik kupi

testiranje drog zakoni se razlikujejo glede na državo . To je sporno , saj nekatera sodišča jevdor v zasebnost , ki krši njihovih pravic iz četrte spremembe za razmisliti " nerazumno preiskavo in zaseg. "

Obstajajo tudi pomisleki glede natančnosti podatkov o teh testih . Na primer , vedno obstajamožnost, vzorcev, ki se napačno označene in po Lawyer.com , poceni kompleti testiranje imajo 20 odstotkov večjo možnost za izdelavo lažno pozitiven rezultat .
Občasnih uživalcev drog

To je pomembno za zaposlene, ki so običajni uporabniki drog , da razumejo , da niso zaščiteni z istimi zakoni, ki ščitijo te štejejo za narkomane . Glede na vašo državo , čedelodajalec sumi , da so lahko ga uporabljate droge lahko zahteva preskus naključno drog .