Preklop Jobs med nosečnostjo in Zavarovalnice Posledice

Če se odločite za prehod delovnih mest , medtem ko ste noseči , bi lahko privedlo do nekaterih zapletov z vašega zavarovalnega kritja . Politika novem delodajalcu na vas lahko prisili, da počaka za določen čas, preden uveljavlja dajatve . To bi lahko ogrozilo vašo za plačilo , ki so potrebne teste in zdravljenja sposobnosti. Veliko zavarovanje načrti , da boste čakati več kot leto prej upravičene do porodniškega pokritosti. Nova zavarovalnica

Ko preklopite delovnih mest, boste morda morali počakati nekaj časa , preden se lahko krije zavarovanje načrt vašega novega podjetja. To bi lahko bilo problematično , če ste noseči , ker lahko ogrozi vaše za plačilo , ki so potrebne teste in zdravljenja sposobnosti. Po podatkih Ameriškega združenja nosečnosti ,ocenjeni stroški dostave je $ 6000 do $ 8000 . Če boste morali plačati za to in druge s tem povezane stroške iz svojega žepa , je lahkovelika finančna obremenitev .
Materinski Pokritost

Tudi če je vaš novi delodajalec vam , ki jih zajema načrt zavarovalne takoj, morda ne boste mogli priti na porodniškem pokritost takoj . V skladu z Ellen Galinsky , predsednik družin in delovnem inštituta , večina zavarovalnih shem , da boste počakati vsaj eno leto , preden lahko dobite tako zavarovanje . To pomeni, da tudi če bi imeli zdravstveno zavarovanje , da ne bi zagotovila nobenih koristi za dostavo otroka. To bi lahko zagotovil pomoč s komplikacijami dela , vendar pa ne bi plačali velikih stroškov, povezanih z dali otroka.
COBRA pokritost

Ko preklopite delodajalce , boste morda želeli, da se držijo z vašim obstoječim načrtom zavarovalne vsaj dokler se je rodildojenček . Zahvaljujoč Zakona o konsolidirani Omnibus Budget spravo ( COBRA ) , lahko obdržite isto načrt zavarovanja iz svojega prejšnjega delodajalca za največ 18 mesecev po odhodu . To vam bo omogočilo , da bo pokritost porodniški dopust , ki že imate s svojo sedanjo zavarovalnico , nato pa preklopite na vašo novo zavarovalnico , ko je prikladno za vas. Po navedbah ameriškega ministrstva za delo, je ta pokritost zahteva samo za delodajalce, ki imajo 20 ali več zaposlenimi . Torej , če delate za manjše zaposlenega , to ne sme bitiopcija .

Premisleki

Ko preklopite delodajalce in se odloči za uporabo COBRA pokritost , bo verjetno dražje kot tisto, kar so bili uporabljeni s svojim starim delodajalcem. V večini primerov , bo vaš delodajalec plačati del premije za vas vsak mesec . Ko ste , ni več zaposlena s svojim starim delodajalcem , boste morali plačati, kompletno premija sami. To pomeni, da dokler se ne rodiotroka , vaše zdravstveno zavarovanje bo verjetno dražji od tistega, kar ste navajeni .