Plan ERISA Post- Zaposlenost Welfare Definicija

ne obstaja nobena posebna opredelitev ERISA zajetega načrtov za dobro počutje , ki zajemajo posameznike, ki niso zaposleni , ki jih delodajalec sponzorira tak načrt blaginje . Čeprav nitradicionalna misel , ko gre za ERISA udeležencev programa počutje , obstajajo načrti , ki zajemajo posameznike v razmerah po zaposlitvi . Kaj je ERISA ?

ZakonEmployee Retirement Prihodki Security 1974 ( ERISA ) , kot je bila spremenjena , jezvezni zakon , ki določa standarde za delodajalce , ki so prostovoljno vzdržujejo zdravstvenih načrtov ali pokojninskih načrtov. ERISA je razdeljen na štiri dele , s prvim naslovom namenjen osnovnih pravil, ki se nanašajo na pokojnine in socialne načrte , kot so sodelovanje , razkritij in civilne izvršbe . Naslov II zajema standarde za davek kvalifikacij za pokojninske načrte. Naslov III usklajuje zvezni uveljavljanje ERISA in Naslov IV se nanaša na program Pension Benefit Guaranty Corporation za zavarovanje določenimi zaslužki .
ERISA Opredelitev načrta za zaščito in dobro počutje

oddelek 3 ( 1) ERISA opredeljen načrt koristi za dobro počutje zaposlenih kot "vsak načrt , sklad ali program ... , ustanovljen ali vzdrževan s strani delodajalca ... za namen zagotavljanja njegovih udeležencev ali njihovih upravičencev z nakupom zavarovanja ali kako drugače . " Predpisi in sodna praksa so se razvile vrste prejemkov , ki se štejejo za socialne ugodnosti pod ERISA . Te koristi segajo od medicinske, kirurške ali bolnišničnih dajatev za brezposelnost , počitniškimi koristi ali celo štipendijskih sredstev ali predplačniških pravnih storitev .
Post- Zaposlenost ERISA vprašanja

Značilno je, da ERISA načrti zajemajo zaposlene pri delodajalcu , ki sponzorira načrt koristi. Na primer ,znan primer , Nationwide Mutual Insurance Company proti Darden , ugotovila, da jesamostojni podjetnik nizaposlen inpreskus je bil razvit za določanje tega. Delodajalci niso bili potrebni za kritje neodvisni izvajalci v svojih načrtih ERISA , ker niso zaposleni . Post - zaposlitev pokritost socialne ugodnosti predstavlja zanimiva vprašanja , saj so posamezniki niso več zaposleni in koristi načrti se uporabljajo izključno v korist zaposlenih in njihovih upravičencev.
Upokojencev Kritje in COBRA

Na splošno , ko ste preneha zaposlitev pri delodajalcu, boste prejeli več socialnih ugodnosti pri tem delodajalcu . Obstajata dve izjemi od tega : socialne ugodnosti za upokojence in COBRA nadaljevanje pokritosti. Kljub pravila o izključni koristi , ERISA dovoljuje upokojenec samo za načrte zdravstvenega varstva . COBRA pokritost jezvezna sprememba ERISA , ki od delodajalcev zahteva, da ponudi stalno kritje zdravstvenega varstva , če se pojavijo določeni dogodki , in bi povzročilo , da delavec izgubi ali grozi znižanje dajatev zdravstvenega varstva .