Vprašajte svojega delodajalca , če so ti zajeti COBRA . Oddelekčloveških virov bodo lahko vam povem, ali ne COBRA koristi veljale za organizacijo.
2
Preverite dokumentacijo svojega nekdanjega delodajalca, da vidim, če obstaja kakršna koli omemba COBRA ugodnosti po trajanju vašega zaposlovanja. V mnogih primerih delodajalci obveščati svoje zaposlene COBRA pokritost s posredovanjem informacij, ki so jim na mail , potem ko ni več dela za podjetje. Poslali informacije vam zaposleni vedo , kako se prijavite za kritje .
3
Ugotovite, ali je vaš nekdanji delodajaleckvalificirani podjetje za COBRA . Ena od zahtev za COBRA pokritost je, da je načrt zazdravstveno zavarovanje skupina zajema najmanj 20 delavcev , za več kot 50 odstotkov tipičnih delovnih dni . To velja tako za polno in skrajšanim delovnim časom .
4
Pregledati načrt zdravstvenega zavarovanja , ki je predvideno s svojim nekdanjim delodajalcem . Kdor je bil na zdravstveno zavarovanje načrt je prav tako upravičena do vključitve COBRA .
5
Glej , če izpolnjujejo pogoje za COBRA , ki temelji na vaši kvalificiranega dogodka. Kvalificirani dogodek lahko vključujejo izgubo delovnih mest, prostovoljno prenehanje , layoff ali zmanjšanje ur. V primeru vašega zakonca , kvalifikacijska dogodki vključujejo razvezo od nosilca zdravstvenega načrta ali smrti pokritem zaposlenega. Če ste - ali vaš zakonec - izpolnjevati eno od kvalifikacijskih dogodkov , potem je zelo verjetno, da ste vključeni COBRA
6
zavarovalne pisarne Kontakt Cobra , da bi dobili potrditev , da ali ne . ste pokriti. So vam postavljajo vprašanja o vašem zaposlitveni status , kjer ste delali , podrobnosti o vaši nekdanji načrt zdravstvene in opisati kvalifikacijski dogodek .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com