Kaj je potrebno za COBRA za manj kot 20 zaposlenimi

? Leta 1986 je kongres sprejel zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) , ki je predviden za nadaljevanje zdravstveno zavarovanje po prenehanju delovnega razmerja ali v nekaterih drugih kvalificiranih dogodkov , kot so razvezo zakonske zveze. Zakon COBRA velja samo za podjetja, ki zaposlujejo 20 ali več zaposlenimi , invečina organizacij po vsej državi zaposlujejo manj 20 zaposlenih . Torej, v zadnjih letih so mnoge države sprejele predpise za pokritje zaposlenih v podjetjih , ki zaposlujejo od dva do 19 zaposlenih. Ti predpisi , ki veljajo za manjša podjetja , so znane kot " mini- COBRA . " Osnovni COBRA Zahteve

COBRA pokritost jenadaljevanje zdravstveno zavarovanje , ki jih delodajalec za zaposlene, njihove zakonce in vzdrževane otroke ob prenehanju delovnega razmerja . Da bi bili upravičeni, morajozaposleni biti vpisani v zdravstvenem načrtu skupine delodajalca na dan predprenehanjem delovnega razmerja in načrt mora še naprej ostati v veljavi za aktivne zaposlenih v organizaciji .

Dolžina mini- COBRA pokritost z državami

Medtem ko se osnovna merila za prejemanje COBRA koristi, ostajajo enaki , pravila mini - COBRA so jih države in se razlikujejo od države do države . V Arkansasu , ki je nadaljevanje kritje za skupine delodajalcev z manj kot 20 zaposlenimi omejena na 120 dni po prenehanju delovnega razmerja . Po drugi strani , v Kaliforniji , se koristi podaljša za 36 mesecev . V Gruziji je treba mini - COBRA pokritost trajalo tri mesece po mesecu, v katerem je bila pogodba o zaposlitvi prenehala . Illinois , Missouri, Nebraska in Iowa zagotavljajo devet mesecev pokritosti , medtem ko Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Rhode Island, Zahodna Virginija in Wisconsin razširiti nadaljevanje pokritost z mini- COBRA 18 mesecev . V Louisiani , mora Mississippi , Južna Dakota in Wyoming delodajalci z 2-19 zaposlenimi zagotoviti nadaljevanje kritje za 12 mesecev . Nova Mehika , Ohio, Oklahoma, Oregon , Južna Karolina , Teksas , Utah in Vermont zagotoviti šestmesečnega nadaljnjega pokritja .
Kako Mini- COBRA Prednosti

postopek za pridobivanje mini - COBRA koristi tudi razlikuje od države do države . V Arkansasu , mora delodajalec zahteva nadaljevanje pokritost v roku 10 dni od prenehanja delovnega razmerja v Kaliforniji in Severni Karolini , medtem ko imajo rok 60 dni . V Koloradu , Florida, Iowa , zaposleni imajo 30 dni časa , da sprejmejo stalno pokritost. V Gruziji , da bi bili upravičeni ,mora delodajalec so vpisani v skupinski politiki za najmanj šest mesecev in v Illinoisu , bi jih bilo vpisanih za najmanj tri mesece in da uradno obvestilo prevzemni v roku 10 dni . V Kentuckyju in Louisiani , morajo delodajalci vpisani za obdobje treh mesecev pred datumom prenehanja in mora sprejeti pokritost v 31 dneh . V Mainu ,rok volitev je 31 dni , v Marylandu , medtem ko je 45 dni . New York daje le pet dni časa, da izvoli nadaljevanje pokritost po prenehanju delovnega razmerja .
Države , ki ne ponujajo Mini- COBRA

Medtem ko je večina držav opravili neke vrste mini - COBRA zakoni , ne vse države zahtevajo delodajalci z manj kot 20 zaposlenimi razširiti nadaljevanje kritje za zaposlene ob prenehanju zaposlitve. Od aprila 2011 Alabama , Aljaska in Delaware nimajo nobenih zakonov mini - COBRA v mestu.