Informacije o COBRA Zakoni

ZakonConsolidated Omnibus Budget Sprava jezakon, sprejet leta 1986 , da bi zaposleni ohranijo svoje dajatve zdravstvenega zavarovanja v skupini , ko se soočajo z izgubo delovnih mest ali spremembe. Zakon zahteva, da delodajalci po 20 ali več delavcev v preteklem letu ponuditi COBRA upravičenim delavcem , ki se lahko odločijo za sodelovanje v programu. Pokritost nadaljevanje pod COBRA , ki jezačasno razširitev kritja za določeno obdobje , ohranja dajatve zdravstvenega zavarovanja za delavca in njegovih družinskih članov , upravičenih skupin. Delodajalci

zakon COBRA zajema zdravstvenih načrtov , ki jih zasebni, državni in lokalni vladni delodajalci upravo . Zakon delodajalcev zahteva, da obvestijo skrbnike zdravstveni načrt , ko so delavci upravičeni do COBRA . Ko se začne COBRA pokritost ,zakon zahteva od delodajalcev, da zaposlenim in zakonce z začetno obvestilo , ki pojasnjuje COBRA . Zakon zahteva tudi administratorjem zdravstveni načrt obvestiti usposobljene upravičence o njihovih COBRA pravic in omogoča 60 dni za delodajalce obvestiti administratorje zdravstveni načrt , da se jedelavec izbral stalno kritje v okviru COBRA .
Upravičenost

Kvalificirani med upravičenci tudi osebe, ki jih zavarovanje zdravja korist delodajalca skupine na dan pred kvalificiranega dogodek pokriva. Oseba mora bitidelavec , zakonec , otroški , aliotrok rojen ali posvojen med COBRA pokritost. Upokojeni delavci in kvalificirani družinski člani so upravičeni do COBRA v nekaterih situacijah . Drugih posameznikov , kot zastopniki ali samostojni podjetniki , ki so zajete v okviru načrta delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina lahko upravičeni do COBRA pokritost.

Kvalifikacijske Dogodki

ste upravičeni do COBRA koristi, če si obraz izgubo kritja zdravstvenih koristi zaradi izgube delovnih mest za druge namene kot neprimernega ravnanja ali nižjih delovnih ur za pokritem delavca razlogov. Delavci prehajanju med različnimi delovnimi mesti , so prav tako upravičeni do udeležbe pri COBRA . Zaposleni in družina sta prav tako upravičena , če se bodozajete delavec upravičen do Medicare , umre , postane pravno ločeni ali razveze . Posamezniki, ki se ne štejejo več vzdrževanih otrok v skladu s pogoji zdravstvenega načrta pokrita delavec lahko upravičen tudi do COBRA . COBRA zahteva pokrite posameznike obvestiti administratorje zdravstveni načrt sprememb v naslovu oziroma zakonskem stanu .
Dalj Zajetje

trajanje začasnega zavarovanja je odvisna od razloga za vaša izguba zdravstveno zavarovanje . Delavec , zakonec in vzdrževani otroci prejmejo do 18 mesecev koristi za izgubo delovnih mest ali znižanih ur. Zakon COBRA podaljšuje 18- mesečno obdobje, v primerih, ko jekvalificiran upravičenca štejejo invalidi . Podaljšano obdobje 36 mesecev za zakonca in vzdrževane otroke od pokrito delavca, ki postane Medicare , ki izpolnjujejo pogoje , razvez ali pravno ločuje .
Kritje in plačila

COBRA daje pravico usposobljeni upravičenci do istega obsega, določenega v okviru zdravstvenega načrta delodajalca skupine. Nekateri načrti upravičencev zahtevati plačilo za vključitev v COBRA ; Vendar so se zavarovalne premije ne sme preseči 102 odstotkov zneska, plačanega za ne- COBRA pokritost pod isto zdravstvenega načrta. Zdravstvene načrti lahko zaračuna dodatno 2 odstotka za upravne stroške . Dovoljeni znesek premije za podaljšanje invalidsko je 150 odstotkov rednih premij . Zdravstvene načrti lahko prekličete COBRA pokritost , če se premije ne plača pravočasno.
Nasveti

Ministrstvo za zdravje in Human Services upravlja COBRA za državne in lokalne vladne zdravstvene načrte