Koliko COBRA stroškov zavarovanja ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev vam ne zagotavlja zdravstveno zavarovanje , vendar pa vam omogočajo, da še naprej sodelujejo v načrtu svojega nekdanjega delodajalca za zdravstveno varstvo skupino . Stroški nadaljnjega sodelovanja se razlikuje od delodajalca do delodajalca zaradi razlik v stroških zdravstvenih načrtov . Vendar pa je vaš premija ne sme presegati 102 odstotkov standardnega stroška za sodelovanje v načrtu . Zgodovina

Leta 1986 je kongres novele zakona že na mestu Employee Retirement Prihodki varnost , ko je sprejel Zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo . Predzakon sprejet , so se posamezniki ne morejo več sodelovati v načrtih za zdravstveno nego v skupini po doživlja ločitev storitev. COBRA ščiti pravice tistih ljudi, kot tudi drugi , ki so postali drugače neprimerni za nadaljnje sodelovanje v načrtih skupine. Spremembe so bile narejene tudi Internal Revenue Service je davčni zakonik , da se zagotovi udeleženci niso utrpeli negativne davčne posledice zaradi odkup zavarovanja pod COBRA .
Zdravje Kritje

boste sodelovali v načrtu zdravstvenega varstva skupina , vi in ​​vaš delodajalec razdeli stroške mesečnih premij . Na splošno , vaš delodajalec plačuje vsaj 50 odstotkov vaše zavarovalne premije. Ko boste postali neupravičeni , da sodelujejo v načrtu , vaš delodajalec ne plačuje del vaše mesečne premije. Zato ste odgovorni za plačilo celotne premije , če želite nadaljevati pokritost. Zaradi administrativnih stroškov za razširitev svoje naprave , določbe COBRA omogočajo ponudniki zavarovanj , da vam zaračunamo dodatno 2 odstotka , tako da lahko vaša skupna premija stane tudi do 102 odstotkov standardnega zneska .
COBRA vpis

lahko pridobijo samo zdravstveno zavarovanje po COBRA , če ste bili vključeni v načrt vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje , ko ste zapustili svoje delo. Določbe COBRA veljajo le za načrte , ki jih ponujajo delodajalci z 20 ali več zaposlenimi in ti so upravičeni le za nadaljnji pregled, če je drugi zaposleni še vedno aktivno sodeluje v načrtu . Če vaš delodajalec odpove pogodbo načrt , ne morete vpisati v njem. Ste upravičeni do 18 mesecih nadaljevala zajetja v COBRA , če ste doživeli izgubo delovnih mest ali izgubljen zdravstveno pokritje zaradi zmanjšanja delovnih ur. Ste upravičeni do 36 mesecev kritja , če ste izgubili zavarovalnega kritja zaradi smrti, razvezi, prenehanju življenjske ali če ste izgubili pokritost , ker ste pod pogoji iz načrta zdravstvenega varstva ne uvršča več kot vzdrževani otrok .


Premisleki

Ko ste se odločili , da nadaljuje kritje v okviru trenutnega načrta zdravstvenega varstva , lahko še bo istih objektov zdravljenja in v - omrežje ponudnikov , ki ste jih v preteklosti uporabljenih . Kljub temu, da načrti za zdravstveno nego skupina so pogosto cenejše kot posamezno kupljenih zavarovalnih shem , nekateri zdravstveni načrti skupine so dragi, če sedelodajalec ne plačuje za del. Poiščejo druge načrte za zdravstveno nego , preden se odloči , ali bo nadaljeval svojo trenutno kritje v okviru COBRA .