Kaj je zajeto v COBRA predpisov ?

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) zagotavlja, da so ljudje zapuščajo svoja delovna mesta za poseben dogodek še naprej dostop do zdravstvenega zavarovanja v skupini . COBRA zagotavlja, da ne boste izgubili svojega zdravstvenega zavarovanja , če boste postali brezposelni , ampakpokritost lahko drago stane . Predpisi COBRA posebna pravila o tem, kdo se lahko pokrije in za koliko časa. Kdo je pokrita

zajeti COBRA , morate bili vpisani v načrtu zdravstvenega zavarovanja skupina v času vašega odpovedi. Vi ste zajeti le, če ste izgubili službo za posebne dogodke , ki vključujejo prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje za noben drug namen kot malomarnosti , kot krajo , spolno nadlegovanje ali prodaja poslovne skrivnosti razloga. Prav tako ste upravičeni do COBRA , če ste izgubili zdravstveno zavarovanje zaradi zmanjšanja števila opravljenih delovnih ur .
Kaj COBRA pokritost je

COBRA pokritost , naj sprejmejo učinek , mora vaš delodajalec imel 20 ali več zaposlenih , vključenih v načrt , ko ste izgubili službo . COBRA pokriva stalne zdravstveno zavarovanje skupina ugodnosti za delavce iz zasebnega sektorja , države ali lokalne vlade in organizacije delavcev. Načrtzdravstvenega varstva , ki jih je bilo vpisanih v preden ste izgubili službo še naprej , čeprav boste morali plačati polno ceno premije .
Dolžina Zajetje

na splošno velja, da so upravičeni do COBRA pokritost 18 mesecev od takrat, ko ste levi zaposlitev. Vendar pa lahko dobite do 11 dodatnih mesecev kritja za vas in vašo družino , če izpolnjujejo dodatne zahteve . Za izpolnitev teh zahtev , morate imeti odločbo iz Uprave za socialno varnost , ki jih je postala onemogočena v roku 60 dni od COBRA pokritost zagon. Morate poslati na svojega ponudnika zdravstveno zavarovanje načrt, kopijo odločbe pisma o socialnem varstvu najkasneje v 60 dneh po tem, ko ga boste prejeli .
Kakšne koristi so zajete?

Zvezne zakon predpisuje, da če ste zavarovani v skladu z COBRA , morate ponuditi zdravstveno zavarovanje enak tistemu, ki so upravičenci niso COBRA ponuja. Če so aktivne zaposlenim ponudili novo zdravstveno zavarovanje načrt , so neaktivni upravičenci COBRA ponudi isti načrt . Z drugimi besedami , boste dobili , da enake ugodnosti , razen če vam delodajalec odloči, da preklopite načrte za drugega ponudnika - v tem primeru vsi vključeni v starem načrtu preklopi na novo
.