COBRA Health Insurance načrti

Stroški za zasebno zdravstveno zavarovanje jeskupna odvračilni , da ima dovolj , včasih koli zdravstvenega zavarovanja . Vendar, mnogi delodajalci ponujajo zdravstveno zavarovanje z zniževanje skupina , in nekateri delodajalci plačajo del premije . Vendar , če greš ali izgubiš službo , pa pojdi svoje cene v skupini in do iti svoje premije. V nekaterih primerih pavladni program, COBRA vam lahko pomaga ohraniti znižala stroške zdravstvenega zavarovanja , kot boste našli , in prehod v novo službo . Cilj

ZDA kongres sprejel COBRA , ali zakonConsolidated Omnibus Budget spravo v letu 1986 , je dodal, kot sprememba zakona o javni zdravstveni službi iz leta 1944 , ZakonEmployee Retirement Prihodki Security 1974 in Internal Revenue Code. Njen cilj je zmanjšati nenadno in pogosto dramatično povečanje stroškov svojega zdravstvenega zavarovanja zaradi neprostovoljne brezposelnosti .
Dejstva

Če ste najprej upravičeni in izberite uveljavljati svoje možnosti COBRA , Zakon mandati večina delodajalcev , da še naprej zdravstveno zavarovanje po stopnjah skupine za obdobje 18 mesecev ali 29 mesecev, če boste ohranili invalidnosti v 60 dneh od pridobitve kritje v okviru COBRA . Čeprav ohranja zdravstveno zavarovanje na ta način je cenejši kot pridobivanje zasebnega zavarovanja , smernice ne zahtevajo od delodajalca , da prispeva vsak znesek proti mesečnih premij . Kot rezultat, je vaš mesečno plačilo premije bo najverjetneje povečevala.

Delodajalcev Zahteve

Večina, čeprav ne vsi delodajalci zasebnega sektorja , delodajalske organizacije , državne in lokalne vladne agencije , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje za skupino za zaposlene s polnim ali skrajšanim delovnim časom mora ponuditi tudi možnost COBRA . Od januarja 2011 , vsako potencialno upravičene delodajalec z 20 ali več zaposlenimi za vsaj polovico preteklega leta je predmet smernic COBRA . Čeprav štetje zaposlenih s skrajšanim delovnim časom , vsaka šteje samo glede na odstotek števila opravljenih delovnih ur v primerjavi s polnim delovnim časom . Na primer , dva zaposlena s krajšim delovnim časom , od katerih vsak deluje 20 ur na teden , šteje kot ena polnim delovnim časom . Torej , če je vaš delodajalec 15 zaposlenih za polni delovni čas in 10 zaposlenih s krajšim delovnim časom, vsak delovni 20 ur na teden , COBRA predpisi to gledamo kot 20 zaposlenimi .
Zaposlen /Družinska Upravičenost

na splošno velja, da so upravičeni do COBRA če vaše delovno razmerje preneha zaradi malomarnosti . Izberete lahko tudi COBRA čezmanjšanje delovnih ur povzroči, da postane neprimerna za načrt vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina, Če nosite zdravstveno zavarovanje skupine in umreš , usposobljeni upravičenci , kot so zakonca in vzdrževane otroke , so prav tako upravičeni . Poleg tega , če se ločim in tvoj bivši zakonec nima nobene druge oblike zdravstvenega zavarovanja , je upravičen do COBRA za največ 36 mesecev.
Premisleki

Čeprav COBRA zavarovanje ponavadi pomeni plačuje višjo mesečno premijo , boste morda lahko obnovili nekatere od teh stroškov prek davčne olajšave , imenovanezdravje Kritje Tax Credit . V svoji prvotni obliki je bilo 65 odstotkov svojih plačil zavarovalnih premij upravičene . V letu 2009 pa Zakon opomoči za trgovino za prilagoditev zdravje Kritje Izboljšanje 2009 začasno povečal ta znesek na 80 odstotkov. V marcu 2011 jekredit vrne na 65 odstotkov.