COBRA Pravni Smernice

Medicinske stroški lahko predstavljajo veliko finančno breme za vsakogar, ki nima dovolj zdravstveno zavarovanje. COBRA , ali zakonConsolidated Omnibus Budget spravo , jezvezni zakon iz leta 1986 , ki omogoča delavcem in njihovim družinam , da še naprej prejemati zdravstveno zavarovanje , če bi bilo drugače ne bo na voljo . Funkcija

COBRA omogoča delavcem , ki prejemajo svojo zdravstveno zavarovanje preko delodajalca, da nadaljuje kritje zase in za svoje družine v različnih situacijah . Ti vključujejo izgubo zaposlitve ali izbiro , da zapusti podjetje, prehod med delovnimi mesti , smrti in ločitev. Družinski člani , ki so prejele koristi za zdravje preko delodajalca, ki jih lahko prejmete preko COBRA namesto , da jim čas, da bi našli novo zdravstveno zavarovanje načrt , brez vrzeli v pokritosti .
Upravičenost

COBRA velja le za primere kritja Group, ki jeime za načrte , da delodajalci ponujajo svoje delavce kot korist zaposlovanja. To velja tudi za sedanje in nekdanje zaposlene , upokojence , zakonce ali ločene zakonce in vzdrževane otroke . Otroci, ki so prestari, da izpolnjuje pogoje za načrt delodajalca skupine so prav tako upravičeni do COBRA . Vsi upravičeni posamezniki prejmejo enake koristi in raven varstva , kot so to storili v okviru načrta skupine. Na primer , delavci, katerih delodajalec ponudil vizijo in zobozdravstvene koristi, ki jih bodo prejeli preko COBRA , medtem ko delavci , ki so prejeli več minimalno pokritost ne bo.
Roki

delavec postane neprimerno za pokrivanje skupine , vendar izpolnjuje pogoje za COBRA pokritost , moradelodajalec prijaviti spremembo skrbnik zdravstveno zavarovanje načrt o stanju v roku 30 dni . Nekdanji zaposleni je nato še dodatnih 30 dni - 60 dni zaradi sprememb v statusu naloga - datoteke za COBRA , in še 45 dni, da bi začetno plačilo . COBRA razširja koristi za 18 mesecev , vendar je v nekaterih primerih , na primer invalidnosti delavca, lahkopokritost traja do 36 mesecev .
Premisleki

Skozi COBRA , upravičeni do zavarovanja odjemalci imajo pravico, da še pokritost s plačilom isto stopnjo skupino , ki se uporablja za njihovo kritje , medtem ko še vedno krije delodajalec . Vendar, ker delodajalci običajno plačati del pokrivanja skupina premij vsakega delavca , boposameznik, ki izgubi službo plačati več vsak mesec za isto stopnjo pokritosti . Ker COBRA razširja obseg skupine , še vedno ponuja možnost za nižje stroške v primerjavi z nakupom novega individualno zdravstveni načrt . Posamezni zdravstveni načrti so cene na osnovi posebnih dejavnikov tveganja za posameznika , medtem ko načrti skupine rizika enakomerno skupino delavcev , ki izhajajo iz nižjih cenah.