Skupina Life & Health Insurance

Mnoga podjetja ponujajo življenje skupine in zdravstvenega zavarovanja načrtov, da svojim zaposlenim kot del paketa ugodnosti . Ta vrsta pokritosti je na voljo za vsakega zaposlenega v podjetju . Kot delodajalec , to lahko zagotovi koristi, kot so zaposlovanje talentiranih zaposlenih in njihovo hrambo , ko so najeli . Zaposleni bi dobili ugodnosti, kot so nižje cene zavarovanja in zajamčeno sprejetju. Funkcija

Ta vrsta zavarovanja kupljena s strani delodajalca in se ponudil, da zaposlene v podjetju. Sestavni delživljenjskega zavarovanja na splošno zavaruje samo življenje zaposlenega , medtem ko lahkozdravstveno zavarovanje zagotavlja kritje za zaposlene in družinske člane . Delodajalec plača za premije na področju politike in izbere podjetje , da bodo nakup pokritost s . Nekateri delodajalci plačati vse stroške zavarovanja , medtem ko druge zahtevajo delavcu, da plača del .

Prednosti za delodajalca

Kot delodajalec , je lahko koristno za ponudbo skupinsko življenjsko in zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene . Ponujajo tovrstna zavarovanja načrta za potrošnike , jenačin, da se zagotovi spodbuda za zaposlene , ki jih želite , da se zaposlijo . Zdravstveno zavarovanje je skorajstandardna koristi s podjetji, zdaj pa bo treba zaposliti vrhunske talente na svojem področju. Ko boste najem zaposlenih , lahko pa jim tudi spodbudo , da še naprej delajo za vas .

Ugodnosti za zaposlencev jezik jezik

zaposlenih v družbi prejeli tudi nekaj koristi od te vrste zavarovalnega kritja. Večina zdravstveno zavarovanje skupina načrte imajo nižje franšizami in co - plača od podobnih načrtov , ki jih kupite sami . Druga potencialna korist je, da bi vaš delodajalec dvigni jeziček za vse vaše potrebe zavarovanja . To vam lahko zagotovi več denarja , ki so ga lahko uporabili za druge namene . Vam ne bo treba odložiti vso potrebno zdravniško oskrbo , saj imate urejeno zdravstveno zavarovanje .
Sprejem

Drug pomemben dejavnik je treba upoštevati pri zdravstvenih in življenjskih zavarovanj v skupini je, da je vsaka oseba v skupini je običajno mogoče sprejeti. To pa ni vednotako, če steposameznik in poskusite kupiti zavarovalno kritje na svoje. Če imate resne zdravstvene težave , morda ne boste mogli dobiti življenjsko zavarovanje ali zdravstveno zavarovanje. Z načrtom skupine , ki jih je treba vključiti v načrt , ne glede na že obstoječe pogoje .
COBRA

COBRA jeprogram, ki omogoča zaposlenim, ki izgubijo službo da še naprej prejemajo svoje zdravstveno zavarovanje skupina koristi. S tem programom , če pustite svoje delo ali pa so odpustili , lahko še naprej plačuje za svoje zavarovanje in ostati na istem zdravstvenem zavarovanju skupina načrta. To vam omogoča nekaj časa za prehod v načrtu drugega delodajalca ali kupil svoj ​​individualni načrt zavarovanja .