Kaj Delodajalci morajo slediti Cobra

? COBRA ,zakon, sprejet leta 1986 , od delodajalcev zahteva , da bivši zaposleni za polni delovni čas , da se začasno še naprej prejema kritja zdravstvenega varstva v okviru zdravstvenega načrta skupine družbe v višini skupine na lastne stroške . Zakon pokriva upokojencev , kakor tudi zaposlenim, ki so prostovoljno ali neprostovoljno zapustili podjetje , in tistimi, katerih delo urah so se zmanjšali do te mere , da ne izpolnjuje pogojev za zdravstveni načrt skupine pokritosti. Zakonce in vzdrževane družinske člane , ki so bili vpisani imajo tudi pravico, da začasno zadrži koristi za zdravje v okviru zdravstvenega načrta skupine podjetij . Na splošno je treba dva razreda delodajalcev v skladu z zakonom . Zasebnega sektorja delodajalci

delodajalci zasebnega sektorja in organizacij delojemalcev z 20 ali več delavcev za več kot polovico svojih tipičnih delovnih dni v zadnjem koledarskem letu, morajo biti v skladu z COBRA . V roku enega meseca odhoda ali zmanjšanje ur delavca , moradelodajalec delavcem datiadministrator zdravstveni načrt skupine zavedamo, da sozaposleni in njegovi vzdrževani družinski člani upravičeni , da še naprej koristi za zdravje v okviru COBRA . Tudi kot premijske udeleženci COBRA plača je višja od dela , ki bi jih plačilo kot zaposleni s polnim delovnim časom , je na splošno nižja od posameznega zdravstveno zavarovanje .
Zveznih in državnih agencij

zvezni in državni uradi in agencije , ki podpirajo zdravstvene načrte skupine za svoje zaposlene , morajo biti tudi v skladu z COBRA . Ameriške zvezne agencije , pa niso predmet zakonodaje . Zvezne vlade zaposleni so zajeti v okviruFederal Zaposleni Zdravje prejemkih spremembami leta 1988.Zakon prav tako ne uporablja za zdravstvene načrte skupine nekaterih cerkvenih organizacij , Washington, DC vladne agencije, ali katero koli ozemlje ali posedovanje Združenih držav sponzorirane .
Dolžina COBRA zajetje

COBRA omogoča nadaljevanje kritja zdravstvenega varstva za 18 mesecev po dogodku , ki povzročiupravičenec ali njegovi vzdrževani , da izgubijo kritje. Tekmovanja se razlikujejo glede na status upravičenca kot zaposlenih, zakonca ali vzdrževanega otroka . Če pride dodrugega kvalificirani dogodek, COBRA omogočaupravičenec prejme dodatnih 18 mesecev za kritje. Po svoji presoji , lahkozdravstveni načrt zagotavlja upravičencu, daljšimi obdobji nadaljevanje pokritosti . Čeoseba, ki postanejo invalidi , medtem ko prejema COBRA koristi , lahko izpolnjujejo pogoje zadodatnih 11 mesecev COBRA dopolnilnega kritja.