Zdravstveno zavarovanje Zahteve za delodajalce

razen s predpisi , ki jih države, kot so Massachusetts , večina delodajalcev , ki jih zakonodaja ne zahteva zdravstvenega zavarovanja koristi ponujajo zaposlenim . Večina večjih podjetij se ponavadi ponudijo zdravstvenega zavarovanja načrtov v prizadevanju, pritegniti in obdržati zaposlene kakovosti. Ko sedelodajalec odloči, da ponudijo načrt zdravstvenega zavarovanja za zaposlene ,delodajalec pa postane zavezuje zveznih in državnih zakonov, ki zadevajo zdravstveno zavarovanje predpise za varstvo pravic delavca . Proti diskriminaciji
Zdravstveno zavarovanje je namenjen za pomoč pokrivala stroške zdravstvenega varstva.

Delodajalci, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje za zaposlene morajo ponuditi enako raven kritja za vse redno zaposlene s polnim delovnim časom brez nezakonite diskriminacije zaradi invalidnosti ali ekonomski status . Delodajalec je prepovedano za izključitev delavca iz zavarovalnice družba politike na podlagi razvoja zdravstvene pomisleke glede zaposlenega ali z družinskimi člani zaposlenega . Čedelavec razvija zdravstvene težave , ki povečujejo stroške premije zdravstvenega zavarovanja , jedelodajalec ne sme prekiniti vpis v koristi za zdravje podjetja. Delodajalci ne smejo zaračunavati višje premije nižjih plač zaposlenim razen višjih plačanih zaposlenih , in zavarovalnice lahko odklonila kritje delodajalca , ujetega vadil diskriminacijo med zaposlenimi .
COBRA
Zaposleni z zdravstvenimi pogoji morda COBRA .

COBRA je znan kot zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo . COBRA omogoča delavcem in njihovim družinam , da nadaljujejo svoje zdravstveno zavarovanje za obdobje od 12 do 18 mesecev, v primeru izgubljenih zdravstvenega zavarovanja koristi, ki izhajajo iz neprostovoljno izgubo zaposlitve , zmanjšanja števila opravljenih delovnih ur ali delovnih prehodu zaradi smrti ali ločitve. Zaposleni imajo pravico, da nadaljujejo svojo zdravstveno zavarovanje , če se odločijo, da plačajo polno zdravstveno zavarovanje premija za nemoteno pokritosti. Delodajalci morajo po zakonu obvestiti zaposlene te pravice še naprej pokritost koristi v pisni obliki v času odstopa ali prenehanja zaposlitve ali v roku 10 dni po zadnjem dnevu zaposlenega redne zaposlitve s polnim delovnim časom .


ERISA
Zaposleni morajo biti obveščeni o podrobnostih zdravstveni načrt v pisni obliki.

Leta 1974 jezvezni zakon imenuje zakonEmployee Retirement Prihodki Security je bil sprejet in je postal znan kot ERISA . ERISA postavlja standard za pravilno ravnanje prostovoljno ustanovljene pokojninskih in zdravstvenih načrtov, ki jih ponujajo delodajalci . ERISA je bil zasnovan za zaščito pravic udeležencev zaposlenih v načrtih in zahteva skrbnikom načrt za zagotavljanje informacij o funkcijah programa , kot so , kako bonačrt financira in upravlja , fiduciarnih odgovornosti tistih, ki skrbijo za upravljanje premoženja in pravic vsakega delavec ima kot enrollee v načrtu . ERISA zahteva tudi, da se zaposleni obveščeni o standardih za upravičenost načrta poleg zahtevku postopke udeleženec pravic in spremembe načrta .