Kako Dajte Cobra

Kodelavec zapre ali odpuščen , jedolžnost delodajalca -dolžnost običajno ravna s svojimi človeškimi viri sodelavci - obvestiti , da zaposleni in administratorja zdravstvenega zavarovanja skupina načrtom družbe , danekdanji delavec je upravičen do sedaj COBRA koristi. Ta program daje zaposlenim pravico, da še naprej deležni zdravstvenih zavarovanj od svojih nekdanjih delodajalcev - na lastne stroške - za največ 18 mesecev . Na srečo za delodajalce , dajanje COBRA jedokaj preprost postopek . Navodila

1

Preverite pravila, da vidim, če jedružba zahteva, da COBRA voljo nekdanjih zaposlenih . Ta naloga je običajno jih opravljajo sodelavci v kadrovsko službo podjetja. Podjetja morajo zagotoviti svojim bivšim zaposlenim dostop do COBRA , če ima podjetje 20 zaposlenih ali več, na več kot 50 odstotkov svojih tipičnih delovnih dni .
2

ovrednotiti , da vidim, če jenekdanji zaposleni upravičeni do prejemanja COBRA koristi. Nekdanji delavci lahko prejeli podaljšek COBRA zavarovanja , če so odpustili ali odpoved , ki niso hude kršitve razlogov. Lahko dobijo tudi koristi , če njihovi delodajalci zmanjšati svoj ​​delovni čas , tako hudo , da računajo več kot zaposlene za polni delovni čas , upravičeni do zdravstvenega zavarovanja načrt družbe .
3

razišče , da se naučijo , če delavec ima kakršne koli usposobljeni upravičence , ki so prav tako upravičeni do COBRA . Te navadno vključujejo zakonec zaposlenega in vzdrževanih otrok.
4

Obvesti administratorja načrt načrta zdravstvenega zavarovanja v skupini, ki jenova nekdanji zaposleni upravičeni do COBRA koristi. Podjetje mora to uradno obvestilo v 30 dneh po tem, ko jenekdanji delavec odpoved ali so odpuščeni.
5

poslali nekdanjega zaposlenega obvestilo o volitvah najpozneje v 14 dneh po tem, ko o tem obvesti upravitelja načrt . To obvestilo izvolitev daje nekdanjim delavcem možnost, da se prijavite za COBRA koristi. Nekdanji delavci imajo na voljo 60 dni , da se prijavite za COBRA stalno pokritost.