Kako razumeti vaše HIPAA pravice

Ko se je večina od nas razmišljati o planu zdravstvenega varstva Clinton , se spomnimo neuspelega poskusa Hillary Clinton , da uskladi univerzalno zdravstveno pokritje za vse Američane . Še vedno pa je ena pomembna reforma postala zakon v letu 1996 ,zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ali HIPAA . Zakon ščiti pravice Ameriški za zdravstveno zavarovanje , ko smo izgubili delovna mesta ali spremembe, se ločita, noseča ali poteza. Pod HIPAA ne morete zanikati zdravstvenih zavarovanj zaradi vašega zdravja. Omejuje tudi izjeme za predhodno obstoječimi pogoji . Tu so vaši najpomembnejši pravice iz HIPPA : Navodila

1

stanji sonapačno razumljen minsko polje . HIPAA omejuje izključitev za že obstoječe pogoje, da zdravstveni dejavniki , za katere ste prejeli diagnoze ali skrbi v obdobju šestih mesecev pred svojim vpis obdobju. To lahko izključi plačila za zdravljenje za že obstoječe pogoje obdobju na splošno do dvanajst mesecev , vendar pa ne more zanikati, plačila za zdravljenje drugih pogojev. Vaš novi zdravstveni načrt skupine vas mora pisno obvestiti , da boizključitev postavi na vas , z dolžino nameravanega izključenosti . To obdobje izključitve se lahko zmanjša , če dokažejo, da imate predhodno kritje , ki se lahko financirajo s tabo . Obstajaena proti ena dan zmanjšanje obdobja izključenosti glede na pokritost , ki ste jih imeli. Če ste imeli vsaj polno leto neprekinjene pokritosti ,zdravstveni načrt skupina ne more zanikati pokritost zaradi že obstoječe stanje. Pokritost mora biti stalno , brez odmora za 63 ali več dni zapored . Če se odločite, da ne želite vpisati v svoj ​​novi načrt o vašem datumu upravičenosti vaš novi ponudnik zavarovanje lahko zavrnejo plačilo zdravljenja za že obstoječe pogoje za največ 18 mesecev po tem, ko se vam pridružijo načrta.
2

delavec ne more biti prisiljen plačevati višje premije, kot drugi v isti kategoriji zaposlovanja. Dejstvo je, HIPPA prepoveduje diskriminacijo zaposlenih in vzdrževane družinske člane , ki temelji na njihovo zdravje .
3

Če vi ali vaši vzdrževani družinski člani so bili zajeti v načrtu zakonca in on ali ona izgubila zaposlitev , zavarovalnica vašega delodajalca, mora odpreti kritje za vas, če to počne pri drugih zakoncev in vzdrževanih članov . Novorojenčki in posvojenci , ni mogoče izključiti prej obstojecimi pogoji , če so vpisani v roku 30 dni . Nosečnost se ne štejejo zaže obstoječe stanje .
4

morda znajdete v situaciji, ko imaš za nakup svoje zdravstveno zavarovanje. HIPAA vam daje pravico nakupa posameznega kritja kljub vaše zdravje , če izpolnjujejo posebne zahteve : Vaš zadnji zavarovanje je bilo v okviru načrta skupine. Morate imel vsaj osemnajst mesecev neprekinjene pokritosti brez odmorov 63. dan . Vaš pokritost ni bila prekinjena zaradi neplačila ali goljufije . Niste upravičeni do Medicare in Medicaid . Trenutno nimate nobenega kritja skupino zdravstveni načrt je na voljo , in so izčrpali Cobra ( prečiščeno besedilo Zakona Omnibus Budget Uskladitev ) pokritost .
5

HIPAA tudi uveljavlja svoje pravice do zasebnosti , ko gre za vaše lastne zdravstvene informacije , ki zahtevajo svoje soglasje za izmenjavo informacij med ponudniki .
6

vedeti , kaj HIPAA ne naredi . To jenacionalna zakonodaja . Čeprav so nekatere države se gibljejo , da morajo delodajalci ponujajo zdravstveno zavarovanje skupine za svoje delavce HIPAA ne. To ne zahteva kritje za zakonce in vzdrževane družinske člane . Ne ureja vrste kritjapodjetje ponuja in krajev brez kape na premije .