Delo s skupinami v socialnem delu

Socialni delavci delajo s skupinami v različnih okoljih , vključno skupnosti in soseske, kot tudi bolj tradicionalnih kliničnih ali terapevtske prizoriščih. Socialni delavci , ki delajo s skupinami zavezuje tudi kodeks etike za prikaz usposobljenosti pri svojem delu. Kot tak mora socialni delavci , ki delajo s skupinami razumeti osnovne principe za skupinsko delo in kako delujejo učinkovito skupino za zadovoljitev potreb strank. Navodila

1

Vzpostaviti meje in smernice skupine. Pogovorite se temeljna pravila na prvi seji . Člani skupine imajo pogosto občutek tesnobe na začetku . Da bi olajšali to anksioznost , pojasniti osnovne smernice za skupine , vključno s pokritjem časih , lokacija, trajanje skupine in velikosti. Izrecna o politikah po odsotnosti , ugleda (kot prehranjevanje in uporabo mobilnega telefona ) in zapusti skupino, medtem ko je v seji . Razjasniti pričakovanja za obnašanje obeh članov skupine in socialni delavec , in razpravljali o pomembnih pravil . Na primer, v večini skupin , člani so odgovorni drug drugemu za ohranjanje zaupnosti .
2

spodbujajo skupinsko povezanost . Kohezijska skupina se pojavi, koskupina kot celota počuti občutek zaupanja , pripadnosti in povezanost . Ustvariti okolje , ki spodbuja zaupanje in pomaga članom skupine , da se počutijo united . Sprejetje modela , in biti odprti in prijazni. Aktivno poslušanje in spoštovanje člani skupine . Člani skupine, ki se bo osredotočil na vas za kako ravnati drug z drugim ter s pomočjometod, ki jih modela.
3

Dovoli skupine za reševanje njihovih sporov. To je pogosto izziv za socialne delavce, saj lahko konflikti med člani skupine neprijetno ali celo strašljivo . Zavedajo pomembnosti , da je konflikt s splošnimi dinamiko skupine . Korak nazaj in pustite, da člani skupine za reševanje sporov na svoje. Veliko krat, ko sta dva člana skupine v konfliktu z drugimi v skupini jim bodo pomagali rešiti . Spremlja stanje in biti pripravljeni stopiti v če stopnjuje ali postane nemirni . Se zaveda , da lahko reševanje lastnih konfliktov povečala kohezijo med člani skupine . Udeleženci
4

podpora v času prekinitve . Udeleženci skupine se bodo pogosto čutijo občutek izgube , ko jeskupina konec. Cenili, da so nekateri vedenje in odzivi na prenehanje normalno. Nekateri udeleženci lahko deluje oziroma vrniti na stare vedenja . Pogovorite prenehanje s skupino in naredili prostor za vse člane , da izrazijo svoje občutke o koncu skupine . Proslavi zmage in trdo delo članov skupine , in jih spodbuditi, da se počutijo dobro o tem , kar so dosegli .