Kaj morate vedeti o a

Načrt 401 (k) je načrt pokojninskega varčevanja, ki ga sponzorira delodajalec. Zaposlenim omogoča, da prispevajo del svoje plače na račun z davčno ugodnostjo, kjer lahko denar neobdavčeno raste, dokler se ne dvigne ob upokojitvi.

Načrti 401(k) so priljubljeni pri zaposlenih, ker ponujajo številne prednosti, vključno z:

* Davčne ugodnosti: Prispevki za načrt 401 (k) so narejeni z dolarji pred obdavčitvijo, kar zmanjša vaš obdavčljivi dohodek. To pomeni, da lahko prispevate več denarja k svojim pokojninskim prihrankom, ne da bi zmanjšali trenutno plačilo za domov.

* Ustrezni prispevki: Številni delodajalci ponujajo enake prispevke k načrtom 401 (k) svojih zaposlenih. To pomeni, da bo vaš delodajalec vsako leto prispeval določen znesek denarja na vaš račun do določene meje. Ujemanje prispevkov je odličen način, da povečate svoje pokojninske prihranke in prej dosežete svoje cilje.

* Naložbene možnosti, ki jih sponzorira delodajalec: Načrti 401(k) običajno ponujajo različne naložbene možnosti, kot so delnice, obveznice in vzajemni skladi. To vam daje možnost, da izberete naložbe, ki so najbolj primerne za vašo individualno toleranco do tveganja in časovno obdobje.

* Prenosljivost: Načrti 401(k) so prenosljivi, kar pomeni, da lahko svoj račun vzamete s seboj, če zamenjate službo. To olajša ohranjanje vaših pokojninskih prihrankov in ohranjanje ciljev na poti.

Načrti 401(k) so dragoceno orodje za pokojninsko varčevanje. Če vaš delodajalec ponuja načrt 401 (k), je odlična ideja, da ga izkoristite. Če redno prispevate v svoj načrt 401(k), lahko varčujete za varno upokojitev in dosežete svoje finančne cilje.

Tukaj je nekaj dodatnih stvari, ki jih morate vedeti o načrtih 401(k):

* Omejitve prispevkov: Največji znesek, ki ga lahko vsako leto prispevate k svojemu načrtu 401(k), je 22.500 USD (30.000 USD, če ste stari 50 let ali več).

* Pravila za umik: Denar iz svojega načrta 401(k) lahko dvignete brez kazni, ko dopolnite starost 59½. Vendar pa vam lahko doleti 10-odstotna kazen predčasnega dviga, če denar dvignete pred 59. letom in pol.

* Zahtevane minimalne distribucije: Morate začeti jemati zahtevane minimalne razdelitve (RMD) iz vašega načrta 401 (k), ko dosežete 72 let. RMD so odstotek vašega stanja na računu in se vsako leto povečajo.

Če imate kakršna koli vprašanja o načrtu 401(k), se obrnite na kadrovski oddelek svojega delodajalca ali finančno institucijo, ki upravlja vaš načrt.