Kako se spopasti z pasivno agresivnim Boss

Pasivno - agresivno vedenje jeposredni izraz jeze naj bi se izognili konfliktu , ampak še vedno izražajo nejevoljo oseba, ki deluje . Pogostopasivno- agresivna oseba, ki bo zanikala biti jezen , bi se izognili konfliktu , in Predstavljati nevednost , ko se soočajo . To je še posebej težko, ko jepasivno- agresivna oseba, tvoj šef , ker to daje nešteto načinov za izražanje jeze . Pasivne agresivni ljudje so zelo nenaklonjen do konflikta in tako izrazijo svoje pent -up frustracije s posrednimi sredstvi. Lahko se širijo govorice , ignorirajo zahteve , ali " Stonewall ", ki je , ko so zaprli do točke, ko ne morete izpolnil nič z njimi. Navodila

1

voditi evidenco o vsaki interakciji s svojim šefom . Shranite kopije e-pošto, faksi, beležke in vodi evidenco telefonskih klicev . Pasivne agresivne šefi pogosto zanikajo, da je rekel ali naredil kaj , ko se soočajo . Morate imeti trdne dokaze, če boste soočiti svojega šefa .
2

Pokličite svoje napake , preden je vaš šef priložnost , da bi našli dejanje . Če boste to storili svoje najboljše, da prepozna in se opravičujemo za morebitne napake, ki ste jih naredili , vam bo težko za vas, šef opravičevati nikakršnega pasivno - agresivno dejanje.
3

soočiti neposredno nobene pasivno agresivnost . Navedemo posebne primere, kjer menite, da so bila oškodovana, in vprašajte svojega šefa , zakaj je to storil , kar je storil . Še bolje, vprašajte, kaj ste morda storili užaliti svojega šefa in poslušajte pozorno brez braniti . Prikazanih svojega šefa , da je prav, da neposredno govoriti o vprašanjih, bo pripomoglo k zmanjšanju pasivno agresivnost v prihodnosti .
4

predstavite dokaze za kadrovsko službo ali nadzornik svojega šefa , če neposredna soočenja s svojim šefom nima ' t delo . Poskrbite, da boste obravnavali samo zadeve , če imate dokaze o kakršnem koli kaznivega dejanja. Drži se dejstev .