Strategije za reševanje konfliktov

Konflikt jedel vsakdanjega življenja . Dictionary.com definira konflikt kot » boj , boj ali boj; polemik , prepir; . Ali duševne borbe , ki izhajajo iz nasprotujočih si zahtev ali impulzov " Ljudje doživljajo konflikt z drugimi ali v sami iz različnih razlogov , kot so različna mnenja , ali osebnosti. Obstajajo strategije za preprečevanje , odpravljanje ali učinkovito soočanje s konflikti . Izogibanje
Izogibanje soočenju je lahko koristno v določenih situacijah .

lahko Izogibanje konflikt deluje v določenih situacijah. Majhni spori , ki nimajo velikega vpliva na vaše vsakdanje življenje , ne sme biti vredno prepirali . Izogibanje konflikta je lahko pozitivna , če vi alidruga oseba, ki reagira z veliko čustev na situacijo . Čustveni ljudje, ki poskušajo izšlo konflikt ne najdejo rešitve , zaradi intenzivnih čustev obeh strani. Izognili konfliktu , da ne predstavlja škode za vas ali drugo osebo , ali če ena oseba ponavadi postanejo nasilni , ko se soočajo .
Vključevanje
Včasih boste morda morali prilagoditi drugo osebo da bi se izognili eskalacija argument.

Uporaba empatije in prilagajanja potrebam druge osebe predstavlja drugo metodo, ki se ukvarjajo s konflikti . Sodelovanje in razumevanje drugo osebo, lahko reševanje konfliktovgladek proces. Lahko se sprejme v težkem osebo kot način za odpravo konfliktov , še posebej, če serazprava ne napredujejo ali boste postali frustrirani ali ukvarjajo s smeri pogovora. Drugi časi , boste lahko prepoznali svojo napako in sprejme , da se spreminja z drugo osebo .
Konkurenca

izbokline lahko najdete tekmujejo učinkovit način za reševanje konflikta na delovnem mestu .

Konkurenca jesamozavesten , ni prepričljiva , način za reševanje konfliktov. Uporabiti silo, da bi rešili konflikt v izrednih razmerah , "življenje in smrt " tip situacijo , ali ko se ukvarjajo z izgonom temo. Vodje podjetij, šefi ali direktorji našli tekmujejo, da bi lahkoučinkovit način za reševanje sporov med zaposlenimi ali med sestanki upravnega odbora .
Kompromitirajući
Odločanje, kaj je pomembno za obe strani , jeglavni poudarek ogrožanja .

ogrozili vključuje dajanje vse vaše ideje na mizi , poslušanje druge osebe , ujete v vprašanju in odločanju , kako bi delo rešitev za obe strani . Delo z osebo, ki sodeluje v spopadu, in oblikovati rešitev , ki zajema ideje iz vsake strani , čeprav bi bilo morda treba za vsako osebo žrtvovati svoje stališče , da bi dosegli končni rezultat. Govoriti skozi konflikt nudi optimalno pot za sklepanje kompromisov , z ali brez posrednika.
Sodelujte
Sodelujte na sodelovanje , da bi našli obojestransko zadovoljivo rešitev .

Sodelovanje vključuje najti najboljšo rešitev za konflikt, ki izpolnjuje potrebe in pričakovanja vseh. Sodelovanje traja dlje , da dosežejo rešitev, ampak na koncu se vse stranke koristi od rezultata . Konference , odprte razprave in posredovanje zagotavljajo idealne orodja pri sodelovanju pri reševanju konflikta .