Kako rešiti konfliktov Težave

Pretepaške in zahrbtna pojavljajo v večini vidikov vsakdanjega življenja; ali ste videli sami sooča konflikt s svojimi najdražjimi ali sodelavcem , lahko vidite argumenti tvorijo iz navidez nedolžnih izmenjav. Ti očitno ne želijo , da prispevajo v navzkrižju in najverjetneje hočejo konflikt do konca , ne da bisituacija postaja vse slabši . Vendar pa se boste morali soočiti s svojimi strahovi in ugotoviti resolucijo za problem , preden postanekonflikt še bolj škodljivo. Navodila

1

Pomislite konflikta in njegovih začetkov , kot jih je psiholog Nicoleta Cramaruc od LifeCho.com predlagal. Si rekel ali naredil nekaj na osebo ali skupino ljudi , da bi jih privezati ven na vas ? Ali pa je nekdo , ki ve podražila na način, ki ga ocenjujete žaljiv ? Vprašajte se , zakaj jekonflikt oblikovana in kako , alioseba, ki je sredi konflikta , prispeval k problemu .
2

Uresničite morebitne napake, ki ste jih naredili , in spremeniti problematično vedejo . Če je tokonflikt na delovnem mestu , se vzdržijo česar drugi počutijo manj pridni kot ti . Če ne boste razumeli, zakaj so ljudje jezni na vas, da se sami predstavili kot šibka pri delu , ki lahko vodijo do te ljudje dražila in kar čutite majhen. Stand up za sebe več, in videli, če sespor razreši .
3

boj proti ljudem , s katerimi imate konflikt . Boste želeli pristopiti k njim na miren in racionalen način , zaradi česar posebno prizadeva, da jih poslušate potrpežljivo in jih nikoli ne motim , ko govorijo . Poskusite razumeti, zakaj so bili obnaša Podlo , ignorira vse predpostavke , ki ste jih pred tem , da so samo " težko ", kot ga je predlagal MindTools.com
4

najti rešitev , ki deluje za obe strani . Boste morali naučiti sklepati kompromise in pogajanja situacijo , ki vodi k večji strpnosti med vama . Pogovorite se z osebo, o vaših osebnih željah , ne zanika pomen njegovega v postopku . Zavedam se, da bi ogrozili bo vodilo k bolj zadovoljiv odnos med vama , kot tudi manj stresa , da bi se kar ste živčni ali tesnobe . Ko ste dosegli rešitev ,Urad za razvoj človeških virov na Univerzi Wisconsin- Madison predlaga pisni to resolucijo dol in imajo obe stranki strinjata s tem, kar je bilo napisano .
5

Oglejte si, kako razmere se odvija , ko ste dosegli dogovor . Če se vam zdi, da se nič ne spremeni , menijo posvetovanje z svetovalec ali nadzornik , da ugotovimo, kako rešiti problem .