Znaki preobremenjena zaposlenega

Stres je dokaj normalen na delovnem mestu , vendar jekronična , preobremenjena zaposleni lahko predstavlja problem za delodajalce , sodelavci in zaposleni . Z naraščajočimi stroški zavarovanja in manj zaposlenimi , je lahkovelika prednost za delodajalca, da se lahko identificirajo preobremenjena zaposlenih in ukrepati . Obstaja nekaj osnovnih znakov , ki bodopoudarili zaposleni izraziti , čedelodajalec pozoren . Priznava te znake lahko poveča osnovni moralo delovnega okolja , poleg zmanjšanja stroškov zavarovanja in stopnje absentee . Absentizem in zamujanje

Stres lahko privede do različnih anksioznih vprašanj , od katerih so mnogi lahko povzročijo odsotnost delavca ali Zakasnelost z dela . Stres na delovnem mestu pogosto povzroči težave s spanjem . Kozaposleni spanca končno ne zaspite , lahko zaspali povzroči zamudo . Pomanjkanje spanja lahko tudi prispevajo k bolezni , ki izhajajo iz odsotnosti. Absentizem lahko kažejo tudi na pomanjkanje motivacije , ki škodljivo vpliva na delovnem mestu. Zloraba substanc je še en dejavnik, ki prispeva k možni odsotnosti zaposlenega , kot so stres , depresija in zloraba substanc pogosto medsebojno povezane.
Zmanjšanje kakovosti dela

zaposleni občutek stresa od preveč pritiska ali zaenkrat izredno omejena , se lahkokakovost dela zaposlenega trpijo. Ko je delo zaposlenega začne trpeti , lahko vpliva vsakogar na delovnem mestu . Drugih zaposlenih , se lahko glede na kakovost , ki jih dodeljuje poudaril zaposlenega , instres ene osebe lahko enostavno povzroči verižno reakcijo . Če ena delavka ne daje pričakovanih rezultatov , da se odgovornost pade na sodelavca , povečuje raven sodelavcu je stres .
Pomanjkanje Humor

Če jedelavec, ki običajno zdi, da ima velik smisel za humor ni razpok svoje običajne šale, ali je nenavadno tiho , lahko stresrazlog . Ko se počutioseba, ki je poudaril , socialne interakcije nisoprednostna naloga , še posebej, če je ta oseba v skladu z natančno določenim rokom . Poudaril zaposleni lahko postane tako osredotočen na svojih vprašanj in problemov , da je humor nedosegljivo .
Argumentiranega Vedenje

Mnogi so poudarili, zaposlene , jeza in frustracija je naravna posledica anksioznosti . Če jedelavec nenadoma Lep in prepirljiva s kolegi sodelavci, sovražnem delovnem okolju rezultatov. To lahko povzroči dodatne dodane stres za vse člane na delovnem mestu . Kričati in ustrahovanje drugih, jejasen pokazatelj je preobremenjena zaposlenega , ki zahteva takojšnje ukrepanje .
Razširjena Stres

Stres na delovnem mestu jeprodukt okolja in ne omejena samo na eno zaposlenega. Pomembno je , da delodajalci lahko prepoznali znake razširjene stresa , kot so pisarniške argumentov in bori , slaba samopodoba , povečanega obsega pritožb in celotnega absentizma . Če so predstavili ti dejavniki ,ključno je, da se ustvari okolje , da se počuti gostoljubni. Zaposlene spodbujamo , da delijo občutke , če želijo .