Konflikt se pojavi med dvema ali več ljudi, ki se ne strinjajo o vprašanju, ki ogroža njihove cilje , vrednote ali potrebe. Kako so udeleženci nesoglasja dojemajo ta grožnja določa, da se v veliki meri , kako segreva lahkokonflikt postal . Z le toliko sredstev in priložnosti na voljo v vsakem družbenem okolju , to ni nič nenavadnega, da se pojavijo konflikti . Ravno nasprotno , ko učinkovito ravna lahko konflikt vodi k osebni rasti in ustvarjanje spremembe, potrebne za izboljšanje medosebnih odnosov overall.The končni vzrok spopadov se zgodi, ko zaznamo nekaj ali nekoga kot grožnjo neke področju vaše dobro počutje . Grožnje ponavadi sprožijo čustvene in psihološke odzive . Ko se to zgodi, je vaša sposobnost, da si ogledate in približati razmere na objektiven način oviran. To , v zameno, česar se zdi, kot da jeomejeno število rešitev določenega problema . Ko je perspektiva ovirajo čustva , komunikacija postane difficult.Focusing o pridobitnih interesov posamezne stranke , namesto zaznane grožnje jebolj učinkovit način za ravnanje konfliktov. Ta pristop ustvarja okolje , v katerem je mogoče izraziti potrebe obeh strank. Premik poudarkom deluje tako, da zmanjša čustveno pogon zaščititi svoje interese. Interakcija potem postane izmenjavo, ki temelji rešitev, kjer se lahko izrazi čustveni dejavniki in obravnavati.
Učinki
Kot pri vseh stvareh čustvenih , lahko sestavine za konflikt je prisoten dolgo preddejanskim Građa poteka . Sposobnost za prepoznavanje in reševanje konfliktov v zgodnji fazi zmanjšuje verjetnost eskalacije . To storite tako, da pomaga razumeti, kako so ljudje, ki so sposobna komunicirati (ali ne komunicirata) njihova teorija concerns.One drži , da se posamezniki ponavadi spadajo v eno od štirih temeljnih osebnostnih temperament : Koleričan - to so krepko, neposredni sogovorniki , ki so lahko zastrašujoče, vendar so odprti za spremembe; Flegmatičan - to je dejstvo, usmerjenih vrste , ki ne marajo konfliktov , in spremeniti; optimistični - te vrste dobrodošli konflikt za izražanje in izmenjavo idej. Vidijo spremembe kot avanturo in melanholična - ti tipi so vsi približno statusa quo . Ne marajo , da rock čoln . Ne marajo change.Conflict , ali je izražen ali ne, se sklicuje na spremembe. Ali je sprememba pozitivna ali negativna je odvisno od tega, kako se ravnarazmere . Tisti, ki spadajo pod tip osebnosti , ki je neprijetna koristi spremembe najbolj na borzi , ki omogoča izražanje lastnih interesov in potreb. Razumevanje razlogov za konflikt in potrebe po spremembah bistvenega pomena za premikanje proces reševanja konfliktov skupaj .
Vrste
lahko Conflict imajo zelo različne oblike . Biti sposoben identitetevrsto piva konfliktov, ali v igri pomaga pri procesu reševanja. Obstaja pet vrst za consider.1 . Strukturna : ti so zaradi zunanjih sil , kot se pojavljajo v organizaciji povzročil - delovnimi obremenitvami , razpoložljivost sredstev, časovnih omejitev . Strukturni konflikti zahtevajo strukturno solutions.2 . Podatki : to morali storiti z informacijskimi procesi v mestu v organizaciji. Nesoglasja glede podatkov, ki lahko nastane zaradi samega procesa ali nesporazumov o tem, kako je trebaproces dela. Spremembe v procesu alitemeljito pojasnilo o tem, kako deluje, je pristop rešitev needed.3. Vrednosti : te temeljijo na individualnih sistemov prepričanj in sonajtežje rešiti . Najboljši pristop je spodbuditi razumevanje in spoštovanje drug drugega values.4 . Povezava : navadno osredotočajo nasprotujoče osebnostne težave , ki vodijo do negativnih vedenj . Včasih se resolucija lahko doseže z razumevanjem razloge za nesoglasje drug drugega , odvisno od tega, kako zakoreninjena dejal vprašanja so . Meja nastavitev v smislu vzpostavljanja prisrčno spoštovanje vpletenih je lahko vse, kar je mogoče v tem instance.5 . Zanima me : ti zgodi kot posledica zaznanih groženj posameznikovih ciljev , ali potrebe. Čustvenih in psiholoških dejavnikov je lahko prisotna na obeh straneh. Pristop, ki temelji rešitev, ki obravnava interese vsake stranke , želene rezultate in pozitivne namere lahko zmanjša verjetnost zaznanih groženj narekujejo postopek reševanja .
Teorije /Špekulacije
priljubljena teorija o tem, zakaj konflikt obstaja, ga je Karl Marx , nemški teoretik in politični aktivist 19. stoletja predlagal . Marx pripisati osnovo spopada do materializma , s tem, da normativi , določenimi na trgu (svetovni dela) narekujejo naša posameznih razredih združenja , in interesov z njimi . Je teorijo, daje posledica niz vrhunskih zavesti , ki predstavljajo različne socialno-ekonomske vrednosti in interese , neizogibno vodi do konfliktov s katerimi se srečujemo iz dneva v day.According Marxu , je bil občutek posameznika iz razredne zavesti , potrebne za konstruktivno spremembo , da se zgodi . On ogledov nosilcev moči družbenih , v nasprotju s pojmom razredne zavesti kot sredstvo za ohranjanje svoje pozicije . Namesto tega imetniki moč spodbujati pojem individualne zavesti kot način bi oslabili vpliv množičnih ali razreda , konfliktov . Veliko današnjih ekonomistov in sociologov ogled Marxovo teorijo , da jeprevladujoča sila v sodobno družbo .
Prednosti
stresni kot konflikt lahko postane na trenutke , obstaja resnična koristi za njegovo rešitev , ki sicer ne bi se predstavijo , če to ni prišlo v poštev . Koristi lahko pridejo v obliki osebne rasti , močnejše odnose obveznic , povečani produktivnosti in splošno povečanje v morale. Pojav konflikta odpira področja, ki bi se sicer zdijo malo , da ni motivacije za rast in change.Examples koristi za učinkovito reševanje je mogoče najti v vseh družbenih področjih . Konflikti , ki se pojavljajo na mednarodni ravni so privedli do številnih sporazumov o trgovinskih odnosov v svetu , kot tudi mirovnih sporazumov z državami z nasprotnimi interesi , ki se uveljavljajo . Na področjih poslovanja, strategije in pristopi bolj naklonjena "win -win " perspektivo v poslovnih pogajanjih . Kolikor je to osebna razmerja iti ,sposobnost za reševanje vprašanja in interese naredi za dolgoročne obveznice , ki krepijo skozi čas .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com