Kako upravljati Kratkoročne invalide Terjatve

Kratkoročni invalidnost jeoblika zavarovanja , ki plačuje določen odstotek , običajno 50 odstotkov na 75 odstotkov , vaše plače /mezde , ko ste nesposobni za delo zaradi zdravstvenega stanja . Kratkoročno invalidnost je zasnovan tako, da zagotavlja kritje za relativno kratkem času ( npr. do šest mesecev ), doklerposameznik lahko vrnil na delo. Treba je slediti ustrezen postopek in predložiti zahtevka v določenem roku , ali pa tvegate , da imajo vaše invalidnosti zahtevek zavrnjen. Navodila

1

se obrnite na oddelek za človeške vire, da odkrijete, kajje časovni okvir za predložitev zahtevka invalidsko kratkoročno . Značilno je, da je trebazahtevek predložiti v 10 dneh po nastopu invalidnosti , vendar pa se lahko spreminja od delovnih mest in ponudniki zavarovanj . Prav tako pridobi vse potrebne obrazce , ki morajo biti predložene od svojega kadrovskega oddelka .
2

Pošlji vse zahtevane obrazce, v predvidenem časovnem okviru . Če ste fax obrazce , shranite kopijo » Fax potrditev prenosa " izjavo kot dokaz, da je bil predložen pred iztekom roka. Prepričajte se, da ti obrazci vsebujejo ime , naslov, telefonsko številko in številko faksa za zdravnika , ki vam diagnosticirali z invalidnostjo . Poskrbite, da boste tudi zapisali pravilne podatke za kadrovski oddelek vašega podjetja , vključno s posebnimi HR stik, ki običajno obravnava vprašanja kratkoročnih invalidnosti.
3

Nadaljevanje s ponudnikom storitev zavarovalnic in HR oddelek redno , dokler sezahtevek odobri. Če ne boste prejeli odgovora v treh dneh po vložitvi zahtevka , morate priti v stik z VP in zavarovalnici , da se preveri stanje . Potrditi , da so vse stranke prejele vso potrebno dokumentacijo , potrebno za obdelavo vaše kratkoročne invalidske trditev.