Zakon Cobra Premium Reduction

Zakon oCOBRA Premium Zmanjšanje jedoločba zveznega zakona , ki začasno subvencionirano zdravstveno - zavarovalne premije za delavce, ki so izgubili svoja delovna mesta , ampak je želel , da imajo na koristi zdravstvenih skupin, ki jih njihov delodajalec na voljo. Samo delavci, ki so bili odpuščeni v 21 -mesečnem obdobju od konca leta 2008 do sredine leta 2010 so bili upravičeni do znižanja premije. COBRA

COBRA dobila ime po Zakonu o Consolidated Omnibus Budget spravo leta 1985 . Ta zakon zahteva večino delodajalec zagotoviti zdravstvene načrte , da delavcem , da nadaljujejo svojo zavarovalno kritje za največ 18 mesecev po tem, ko zapusti svoje delovno mesto . Če želite nadaljevati pokritost pa delavci morali plačati polno ceno premij samih . To je lahkovelik porast od tistega, kar so plačali , medtem ko so bili zaposleni. BLR ,svetovanje , ki svetuje podjetjem v skladu z zakoni , kot so COBRA , poročali v letu 2008 , da delodajalci v zasebnem sektorju plača 81 odstotkov stroškov za premije za posamezne delavce in za 71 odstotkov stroškov družinskega kritja.

Premium Subvencija

Zakonameriški Izterjava in Ponovno leta 2009zvezni zakon gospodarsko - spodbuda , subvencionira premije za COBRA pokritost nekaterih Laid -off delavcev. V skladu z zakonom , je imel upravičeni delavci plačati le 35 odstotkov celotne premije za svoje COBRA pokritost za 15 mesecev. Njihovim zavarovalnicam potem dobil zvezni davčni odbitek v višini preostalih 65 odstotkov premije . Torej, če je imel premije 10.000 $delavca za letošnje vrednosti COBRA pokritost , bi ona morala plačati le 3.500 $ , inzavarovalnica ne bi bila sposobna zmanjšati svojo dohodninsko račun za 6.500 $ .


Upravičenost

Delavci lahko dobite COBRA pokritost , tudi če zapustijo svoje delo prostovoljno . Vendar pa je bil na voljo le tistim, ki so bili odpuščeniznižanje premije . Delavci so upravičeni, če so izgubili svoja delovna mesta med septembrom 1. 2008 in 31. maj 2010 . Delavci niso mogli dobiti zmanjšanje, vendar, če so bile upravičene do Medicare ali za vključitev v drugo zdravstveno zavarovanje skupina načrtu --- na primer, en njihov novi delodajalec ali delodajalec zakonca na voljo. To ni pomembno, ali je bildelavec dejansko pokriva drug načrt skupine; če je bildelavec upravičen do takšnega kritja ni mogel vzeti subvencije.
časovni okvir

Čeprav bidelavec vzdržuje COBRA pokritost za 18 mesecev , se premija zmanjšanje je bilo dobro le za 15 mesecev. Če je želela ohraniti svojo pokritost zadnjih treh mesecih , je morala plačati polno premijo. Upravičenost do zmanjšanja premije, ki se je končalo 31. maja 2010. Delavci, ki so bili že prejemajo znižanje v tistem času lahko še naprej ga dobili za polnih 15 mesecev , ampak delavci , ki so izgubili svoja delovna mesta 1. junija ali pozneje niso bile upravičene na vse.