Katere vrste invalidskih načrtov so predmet ERISA ?

Bolezen , ki je opredeljen kot resnega zdravstvenega stanja ali pogojev , ki se lahko izkazal kot vzrok za odsotnost delavca , ter nesreče , vključno z naključnim smrti in razkosanje , kot tudi dohodek invalidsko in bolniškega nadomestila načrti se štejejo načrti invalidnosti v skladu z Zakonom o Employee Retirement Prihodki varnost ( ERISA ) . Izključitve
Nekateri pa so izrecno izključeni iz ERISA .

načrt v celoti plačana s strani delavca še naprej velja le za ERISA , če je bila prvotnonačrt, ki ga vodi delodajalec. Zaslužki zaposleni , ki so sponzorirane s strani vladnih subjektov , cerkvah kot tudi nekatere samozaposlenih zavarovancev , financira sam in delavčeva zaslužkov , na splošno , ne spadajo pod ERISA predpisi .
Pravila

Plan dokumenti morajo biti napisana v preprostem jeziku , da bo vsak zaposleni razumejo.

invalidnin , ali so kratkoročna ali dolgoročna , je treba dokumentirati v načrtu dokument za vseh vpisanih zaposlenih. Kako vložiti zahtevke , vložitev zahtevka za obdobje , določanje obdobja , pritožbeni postopek in skrbnika , da se obrnete na vprašanja, je treba dokumentirati tudi v preprostem jeziku , da lahkonaročnik razume , po smernicah ERISA .
Kazni

kazni in obresti se lahko dodeli delavcu delodajalec, ki ne zagotovi dokumentacije v preprostem jeziku , ki podrobno koristi invalidnosti , tako dazaposleni lahko razumeli njegove ali njene koristi. Pritožbe se lahko vložijo tudi v elektronski obliki prek Ministrstva za spletni dela v ZDA , pod EBSA , upravni subjekta za ERISA na http://www.askebsa.dol.gov ali s klicem svojo brezplačno številko , 866-444-3272 .