Texas Health Insurance Law Nadaljevanje

prečiščeno besedilo Zakonazvezni Omnibus Budget spravo ( COBRA ) ter Nadaljevanje zakonTexas zdravstveno zavarovanje delavcem zagotoviti možnost, da ohranijo svojo delodajalci, pod pokroviteljstvom kritje zdravstvenega zavarovanja zase in za svoje družinske člane , tudi potem, ko so izgubili službo pod določenimi pogoji . Zavarovalno kritje se lahko podaljša za toliko, kot so 1 do 3 1/2 leti, odvisno od tega , ali jeupravičenecprimarni ali sekundarni oseba ( e) , ki jih zajema načrt . COBRA inzakon Texas so oblikovane tako , da skupaj z državni zakon daje udeležencem nekaj dodatne prednosti . Pokritost Nadaljevanje

zakonNadaljevanje Texas zdravstvenega zavarovanja je zasnovan tako, da se razširi obseg presega meje COBRA . Pod COBRA , lahkoprimarni nosilec načrt nadaljevati njegovo kritje za največ 18 mesecev insekundarni imetnik plan njen more nadaljevati tako dolgo, kot tri leta. Zakon Texas razširja teh pokritost omejuje dodatnih šest mesecev, tako primarnih in sekundarnih nosilcev programa.

Upravičenost

oseba, ki izgubi službo , ima pravico COBRA pokritost , če prenehanje je bil za malomarnosti , v katerem primeru oni niso upravičeni.

COBRA velja samo za podjetja z 20 ali več zaposlenimi , tako da, če ste delali za majhno podjetje z manj kot 20 zaposlenimi , niste upravičeni da nadaljuje svoje zdravstveno zavarovanje v skladu z zveznim zakonom.

srečo, Texas zakon določa, da morajo vsa podjetja , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje , ne glede na njihovo velikost razširiti dopolnilna pravice ločenih zaposlene za obdobje šestih mesecev , razen če je bila odpoved posledica malomarnosti . Torej , morajo vsi zaposleni s pokritostjo zaposlovalcev sponzorira v Teksasu prejeti najmanj šest mesecev zdravstvenega zavarovanja nadaljevanje če je ločena od svojega delodajalca .
Razkritje

zveznih in državnih zakonov določa, da moradelodajalec v celoti razkriti svoje pravice , kot ločen zaposlenega , za zdravstveno zavarovanje nadaljevanja pokrivanja roku 30 dni po prenehanju . Potem imate na voljo 60 dni , da odloči, ali nadaljevati svoje naprave.
Prednosti

Pomembno je razumeti COBRA in zakon Texas samo vam omogoča pravico do nadaljnjega prejemanja kritje v okviru načrta vašega bivšega delodajalca , ampakon je ni več odgovoren za plačilo svojega dela premije .

To je zdaj izključno na tebi, kot brezposelna oseba , plačati celotno premijo. Čeprav se lahko plačuje več out- of- žep za kritje , to je verjetno manj, kot lahko pričakujete, da plača za posamezni načrt zavarovanja na zasebnem trgu .
Stroški Neomejeno

poleg izplačila deleža delodajalca vaše zdravstveno zavarovanje ,delodajalec ima tudi pravico, da dodate do 2 odstotka doplačilom za pokrivanje upravnih stroškov je lahko pripišejo razširitve kritja za vas. Vendar , to je nezakonito , če delodajalec poskusil, da bi dobiček iz podaljšanju nadaljevanje kritja za zaposlene v okviru zveznih in državnih zakonov .
Disclaimer

Lahko se obrnete Texas Oddelek za zavarovanja , če menite, da vaš delodajalec ni dala ti zavedajo svoje zdravstveno zavarovanje nadaljevanje pravic .