Cobra Zavarovalne Pravila

ZakonConsolidated Omnibus Budget in spravo , ali COBRA , jezvezni zakon , ki ureja nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja skupine. COBRA uporablja, koposameznik izgubi kritje zdravstvenih zavarovanj zaradi izgube delovnih mest . To pomeni, da imaposameznik možnost ohranitve svoje zdravstveno zavarovanje od svojega nekdanjega delodajalca . Vendar pa obstajajo posebna pravila zavarovalnice , ki veljajo za COBRA pokritost. Retroaktivni Zajetje

Posamezniki, ki se v začetnem volilnem obdobju ne vpisujejo v COBRA bodo odrekli pravico do prejemanja pokritost. Vendar , če seposameznik odloči za vpis pred iztekom roka volitev , je lahko še vedno prejemajo kritje v okviru COBRA . To pomeni, da bo pokritost za nazaj nazaj v prvi danposameznik več delali za delodajalca . Posameznik bo moral najprej plačati vse za nazaj premije , preden se bo pokritost začne.
Premium Plačila

Ko jeposameznik upravičen do COBRA , ona bo prejel paket informacij z obliko volitev in zneskom premije, ki je zapadel v plačilo. Odvisno od tega, kooseba prejme obrazec volitvah , ima 45 dni za plačilo prvega zneska , ki je zapadel v plačilo. Začetna premija je lahko visoka , saj vključuje pokritost od dnevaoseba izgubila službo . Če imaposameznik zapadlih plačil , ona dobi 30-dnevno obdobje za plačilo po zapadlosti.
Kratek Plačilo pravilo

Koposameznik izvede plačilo za COBRA , ki zaostaja za celotni znesek , moraskrbnik COBRA načrt sprejmejo plačilo primanjkljaj kot plačilo v celoti. Plačilo mora biti kratek s nepomemben znesek , ki jemanjši od 10 odstotkov ali 50 $. Skrbnik načrt ima tudi možnost , da pošlje obvestilo o primanjkljaju in omogočilo še 30 dni od prejema obvestila , da bo preostalo plačilo.
Pravice za obveščanje

COBRA jezvezni zakon , ki pomeni obvestilo pokritje spada pod pristojnost US Department of Labor . Čedelodajalec ne pošlje obvestilo o COBRA pravočasno , kot določa zakon , se lahko delodajalec kazen do 110 $ za vsak danuradno obvestilo ni bilo poslano . Vlada je prav tako lahko naložijo trošarino zoper podjetja, ki ne ravnajo v skladu s pravili COBRA .
Pretvorbe načrti

Mnogi zdravstveni načrti skupine so potrebna, da se posamezniku trenutno pod COBRA pretvoriti v posamezni politiki . Delodajalec ali COBRA administrator načrt mora zagotoviti posamezniku z možnostjo pretvorbe v 180 dneh pred pokritjem za COBRA koncih . Vendar pa, kadar pride dokonverzije za posamezno politiko , bozavarovanec morali plačati višje obrestne mere, ki veljajo za posamezno politiko .