Poskrbite, da vaš delodajalec ( ali bivši delodajalec ) ponuja COBRA . V skladu z US Department of Labor , delavci iz podjetij, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje skupine in imajo najmanj 20 zaposlenih za vsaj polovico lanskega leta , so upravičeni do COBRA . Če niste prepričani , se posvetujte s svojim vodjem kadrovskih virov ali neposredno nadzornik.
2
upravičenci COBRA lahko vključujejo zaposlenemu zakonca in vzdrževane otroke . Upravičenec je moral biti zajet v okviru načrta zdravstvenega zavarovanja skupinadan pred dogodkom " kvalificiranega " (obravnavan v naslednjem koraku ). Neodvisni izvajalci , agenti in režiserji , ki so vpisani v zdravstvenem načrtu skupine prav tako upravičeni , glede na US Department of Labor .
3
Preverite, ali je razlog za potrebujejo COBRA pokritost" kvalificirani dogodek . " Ti razlogi vključujejo prenehanje zaposlitve , zmanjšanje ur , pravico do Medicare , smrt, ločitev ali otroka, preneha bitiodvisni .
Postopek izvoliti pokritost
4
obvestiti svojega delodajalca zdravstveni načrt skrbnika želite pridobiti COBRA pokritost. Prijavo je treba dati v 30 dneh , čekvalificirani dogodek je prenehanje delovnega razmerja , zmanjšanje delovnih ur , pravico do Medicare ali smrti . Rok je 60 dni , če gre za razvezo zakonske zveze aliotrok preneha bitiodvisni .
5
Pošlji obvestilo o izvolitvi COBRA koristi najpozneje v 14 dneh po tem, koskrbnik načrt prejme obvestilo o kvalifikacijskem dogodek . Obvestilo mora biti od osebe , ki želi pridobiti COBRA ali staršev ali skrbnikov mladoletnega otroka .
6
Odločite se za razširitev COBRA nadaljevanje pokritost. Upravičenec ima na voljo 60 dni , da bi to odločitev .
7
Pay začetno premijo v 45 dneh po izvolitvi pokritost. Neplačilo premije, lahko povzroči izgubo zavarovanja. V skladu z US Department of Labor ,stroškov ne sme preseči 102 odstotkov stroškov z načrtom .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com